即兴演讲:掌握人生关键时刻

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即兴演讲掌握人生关键时刻

即兴演讲:掌握人生关键时刻 电子书 第1张

本书作者:【加】朱迪思·汉弗莱(Judith Humphrey)著

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第7章保持尊重

50岁的演员丹尼尔·克雷格(Daniel Craig)已经扮演詹姆斯·邦德(James Bond)十余年,2015年,他完成了第4部邦德电影《幽灵党》(Spectre)的拍摄,该片是“007系列”第24部电影。根据合同条款他还将再拍摄一部邦德电影,不过他已经获得了一部电视连续剧中的一个角色。当记者问克雷格是否还想扮演邦德的时候,他回答说:“我宁愿打破这个玻璃杯割腕自杀也不愿意…….现在我最想做的就是改变。”

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意识到自己对“邦德特许权”表现得太过无礼,克雷格马上做了一些弥补,后来工作室并没有解雇他。这表明,经验如此丰富的演员在说话时竟然也会押击自己所扮演的角色,也会偏离正轨,因而即兴发言时我们务必格外小心。大家可以想象一下,如果一名员工公开说“我宁愿割腕自杀也不愿意在这儿多干年!现在我想做的就是改变”,这句话会带来什么样的影响。

即兴演讲:掌握人生关键时刻 电子书 第2张

尊重组织机构可以有很多种形式,可能是分享公司积极正面或令人兴奋的事情,还可能是与团队针对公司未来展开鼓舞人心的对话,或向职员提及公司刚刚引入的生育津贴政策。这些交流的特点是真诚、开放、自然、自发,并有利于公司形象。对任何机构来说,这样的沟通都是生存所必需的。

不过,对组织不敬的事情经常会发生。在招聘面试中,当求职者被问及为什么离开前一个雇主时,如果你说“那个公司没有足够的个人成长机会”,那么面试官可能会推测你批评新公司也是早晚的事儿。最好这么回答:“原来的公司给了我一个非常好的历练,只是我觉得是时候改变自己了,我需要一份像这样的新工作。”

毁坏公司名誉还有很多其他形式,比如抱怨公司不给升职、不给加薪、不提供项目或客户资源等,遇到这些情形时,你很容易放松警惕,加入抱怨的阵营。这样的抱怨会逐渐损毁公司的声誉:不仅员工之间互相抱怨会损害公司声誉,员工对外界抱怨也会损害公司声誉。

毫无防备的在线对话同样会对公司造成损害。社交媒体不是分享抱怨的地方。我最近看到有人在推特上说,“我曾经为一个“灵魂被毁”的制药公司工作过,那个行业有很多问题”。未来的雇主或客户可能会看到他的这条信息,他也很可能会因此被未来的雇主解雇。我们一旦发布批评公司的言论,那个信息就会被许多人看到,即使你匿名发布,黑客也可以揭示发帖人的真实身份。因此,正面支持公司永远都是更好的策略。

尊重你的管理者

即兴发言时一定要避免对上司或管理层的不敬。现在的组织可能比之前更扁平化,但表达尊重仍然是员工最可贵的品质。Mic是一个由千禧一代创造的互联网新闻公司。《纽约时报》上有一篇关于Mic的文章,讲述了一位年轻员工由于在公司对高管不敬而职场失利的经历。92当时,公司CEO克里斯·阿尔特奇克(Chris Altchek)刚刚针对员工提出的将某个特殊的假期纳入Mic灵活休假政策作了积极回应。

当时,阿尔特奇克对《泰晤士报》记者说:“包容和尊重对Mic来说非常重要。”公司有一位员工对这样的陈述不满意,认为这不足以表达诚意。在小组会上,她指责阿尔特奇克,说有一个该说的词没有说出来。

“是什么词?”阿尔特奇克问。

“是“对不起’,”她说,“我没有听到你对此道歉。”

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