新员工的差距是怎样拉开的 千田琢哉

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新员工的差距是怎样拉开的 千田琢哉 电子书 第1张

本书作者:千田琢哉

内容简介 · · · · · ·没有耐心阅读?点击此处直接进入下载

跳槽的契机,无非是让你能够在未来的生命里,真正扮演人生的主人公。

我发现,很多活跃在第一线的行业带头人,都有过跨行业的跳槽经历。

就拿企业顾问咨询行业来讲,业内领军人物大前研一先生是工程师出身,堀纮一先生曾经担任报社记者和贸易公司职员。

这些实例更加坚定了我的信念。

正因为大家都在第一家公司痛苦不堪,才能够通过跳槽,充满感恩,以挑战者的姿态,充分把握每一个机遇。

跳槽就是你人生最大的机遇,为了做人生的赢家,请让本书成为你的好帮手。

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新员工的差距是怎样拉开的 千田琢哉 电子书 第2张

能否将周围人动员起来,随时共享信息,往往会对最后的结果起到决定性的作用。

生死相搏的战争同样如此。

信息的共享牵涉到军队的生死存亡。“上次那件事怎么样了?”如果要等到上司主动询问,就说明你的工作没做到位。

在跳槽的第1年,要比应届毕业生更严格地贯彻汇报、跟进和告知。

在最初的3个月,如果上司觉得你汇报得太勤了,这反而说明你的表现及格了。

32 知道公司附近哪里方便打车

在新公司,有一个小技巧会让你大获好评。

那就是,知道公司附近哪些地方方便打车。在下班的时候,外出跑客户或午餐时段,这都非常有用。

另外,上午、中午、傍晚、夜晚,不同时间段方便打车的地方略有不同,要事先有所掌握。

特别是跳槽初期,有时候需要由你送访客离开。访客对于周围环境不太熟悉,叫车自然有困难,此时如果你能提出建议“我们先过马路吧,这个时间点对面比较好叫车”,访客和在场的其他同事或上司一定会对你刮目相看。

也许有人会觉得,能否叫到出租车只是运气问题,实则不然。这反映出日常生活中的观察能力。

也许有人会说,叫不叫得到出租车,最多不过是多等几分钟而已,有什么关系呢?这就好像等待电话转接一样,等出租车的时间就算只有3分钟,当事人的感受会格外漫长,因为等待毫无意义。

无论哪家公司,似乎总有那么一个人擅长叫车。

而且,这个懂得如何叫车的人往往更有前途。

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