您的位置 : 首页 >> 电子书推荐分享

不让生育的社会[日]小林美希

下载方式

内  卖豪猪的请切记!容简介  · · ·  我们前一本书《如何让人点头称是》的读者(现在大概超出50万人了吧)应该对下面这一系列的研究很熟悉:我们中的两人与同事弗拉达斯·格里斯基威舍斯对酒店常用的、建议客人重复使用毛巾的环保倡议卡上的措辞做了些许调整,结果这个小小的改变对客人的行为带来了很大的影响。
(即当我们在卡片上诚实地指出“先前大多数客人都会重复使用毛巾”之后,毛巾重复使用率升高了26%。
) · · ·不是“不能”生育是社会“不让”生育—————————将育儿的责任强加于女性,依旧是日本社会的现状。
雇用环境逐渐恶化,社会构造日益复杂,结婚也变成困难  放到网络世界中来看,这种对负面信息的偏好对那种仰仗客户评论来推广产品的个人或企业提出了严峻挑战。
如果潜在客户认为正面评价不如负面的有价值,那企业该怎么做才能让人们正视网络上正面评价的价值,从而不必采取阴险的手段,比如贴出捏造的虚假评论来抹黑对手呢?的事,或者即便结了婚,也不愿意要孩子,又或者即便要了孩子,也  很久以前,科学研究就证实了慷慨的价值。
赠予别人礼物、向他人伸出援手、为别人提供服务或帮助……做了这些事情之后,我们的人缘会变得更好,身体甚至也会变得更加健康。
何况,那些接受了好意的人们一般都会做出回报的准备。
这一条益处来自于互惠原理(reciprocation),意思是,在收到恩惠后,人们愿意以相同的方式来回报。
有父母  销售经理可以请团队成员们想一想,下一季度的销售奖金准备怎么花。
这就是一个提升销售绩效的、“四两拨千斤”的策略——要是把大家的花钱计划写在团队的白板上,公之于众,效果还会更好。
放弃育儿甚至虐待孩童——种种社会现实刺目至极。
近30年  沃顿商学院教授、畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》(Give and Take)的作者亚当·格兰特(Adam Grant)建议说,当我们强调共同点的时候,对共同点的类型做个简单的调整就可以了。
来的日本,几乎一成不变的现实是,家  当然是“冲击”乐队的歌了!里第一个孩子出生后,有6-7成女性面临失业。
女性不仅置身于只有丈夫和子女的核心家庭中,而  为相识大约两年的熟人做预测的那组人,准确度是42%。
令人惊讶的是,为相识十年以上的熟人做预测的那组人,准确度竟然只有36%。
且由于工作时间过长导致“父亲缺席”,每3位母亲中就有1人面临“孤独育儿”的现状  上面这个酒店案例正是这样:即便是客人表示他们希望重复使用毛巾,收拾客房的员工也常常把毛巾给换掉。
可是,说服员工适时更换毛巾的最佳方法或许与说服客人重复使用毛巾的方法一模一样——具体说来就是,酒店经理应当先让员工们主动做一个小小的承诺,比如询问负责整理客房的员工,他们认为酒店员工听从客人吩咐有多么重要。
一旦这一步完成了,经理就可以继续指出,客房部员工证明自己听从客人吩咐的一个表现就是,当客人表示愿意重复使用毛巾时,就把毛巾挂回原处。
当然,酒店经理不应该命令客房部的员工把写有“我们倾听客人的声音”的徽章挂在胸前,而是应当给他们提供一个主动佩戴它的机会。

国家也不愿意为育儿事业提供财政支持。
托儿所的增设需要较  还值得注意的是,研究者发现,无论这个精确报价是比2000美元的整数报价高还是低,这种效应都存在。
这样一来,我们就能总结出一个有趣的经验:当你想要卖掉那辆气味独特的本田思域时,你应该率先开出一个接近上限整数,但十分精确的数字,比如不要提4000美金,而是3935美金。
这样你的价格能卖得更高一点儿。
当然,如果你是买车的,面对那个开价开得异常精确的卖主,你可要格外当心。
多资金,于是国家选择强化育儿假制度,试图回  在前面的章节中我们讲到,把要传达的信息做一个小小的改变,你的提议或要求就能获得非常显著的收效。
具体做法就是向受众指出,与他相似的一群人已经在按照你的想法行事了。
我们也证实了,如果这群人与你的受众拥有同一种社会身份,同属一个族群,那么你的信息可能会更有说服力。
但是,我们还有一个重要的方法,帮你再做一个微小的、却能大幅提升说服效果的改变:在遣词造句的时候,透露出你所倡导的那个行为有多么寻常或多么不寻常。
让我们来看个例子:避问题。
即便增设托儿所,也是放宽政策,  人们认识到“逐步升级的承诺”很容易导致糟糕的结果,并且有meditation可能损失金钱和资源,因此许多人会想些办法来减弱它的影响。
最常见的一个方法就是让一个人做出谈判决策,再让另一个人去负责执行谈判。
例如,一家公司想买一套新的电脑软件系统,那么管理层可以委派一个决策人负责挑选这个新系统,一旦决定做好,就派另一个人去负责购买谈判。
这个方法的用意是,把决策者和谈判者的角色分开,承诺升级以及财务上的风险就可以规避了。
允许民间资本参与。
而民营企业致谢为了一己之利,以低薪聘用新手,导致优质保育逐渐消失。
仿佛整个社会环境都在对女性说:“这么担心小孩的话,让母亲在家守着吧。


 下载方式

欢迎 评论、留言、交流!