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创业维艰

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创业维艰》是罗永浩推荐的书目

创业维艰

逻辑思维内容简介  · · · · · ·

如何最大限度地减少办公室政治?

在商界多年,我从未听说有人对办公室政治心怀好感,大多数人对此都是满腹怨气,就连那些公司老板们也不例外。既然大家都反感办公室政治,为什么它还是如影随形呢?

几乎所有的办公室政治都是由公司老板开的头。你可能会觉得委屈:“我讨厌政治,不爱耍手腕,但我的员工们却恰恰相反。这绝不是我的原因。”你错了。公司内部的办公室政治并不在于你本人是否爱耍政治手段。事实上,那些最缺乏政治头脑的老板往往会带出一支最善于钩心斗角的队伍。这些对政治不感兴趣的老板们常常在不经意间助长了公司内部激烈的政治斗争。

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创业维艰 (奇点系列) 本·霍洛维茨

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今日好书推荐试读内容 · · · · · ·

我所说的政治,是指员工在职场进阶的过程中,依靠手段,而非业绩和贡献为自己谋取空间。我们生活中的政治形态有很多种,但这种形式的政治确实让人头疼。

办公室政治

果对方的要求合情合理,你也许会酌情考虑,然后给他加薪。这种做法听起来无可厚非,但其实你已经就此为办公室政治的蔓延埋下了祸根。

具体来说,你所奖励的并不是推动公司发展的行为。员工获得加薪是因为他提出了加薪的要求,并非因为他真的工作出色。这会产生什么样的危害?让我们来梳理一下:

1.公司里其他跃跃欲试的员工很快就会依样效仿。没有不透风的墙。无论是这一轮竞争者还是那个先吃螃蟹的人,加薪与否都将与工作表现无关。你花时间考虑的,不是对方的工作业绩,而是政治问题。如果你对员工的驾驭能力较强,那就无须满足所有人计划外的加薪要求。最终,这些资深员工的加薪标准将演变为:先到先得。

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