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大杯咖啡经济学:价格与生活的经济学

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大杯咖啡经济学价格与生活的经济学(在星巴克为什么要买大杯咖啡?通过生活现象,理解现象背后的经济学逻辑。)

本书作者:吉本佳生 (作者), 朱悦玮 (译者)

本书读后感及个人笔记分享· · · · · ·

一本不错的微观经济学的书籍,作为最近的发达国家,日本一直对我们有很强的启发。作者日常生活比如星巴克、宜家、软银通信包、寿司店儿童套餐等事例的底层逻辑观察与推导图都很有意思~


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找准自己的比较优势,才会找到适合自己的工作

虽然那些伟大的政治家和优秀的经济学者对现如今日本人的贫富差距问题持十分关注的态度,但是在现实中这个问题依旧很难解决,那么我们应该怎么做才好呢?首先让我们从每个人所领取的劳动报酬这个最基本的部分开始分析。

我们拥有选择职业的自由,同时自由地享受着各种各样的商品或服务。这实际上是非常不可思议的事情。既然每个人都能够自由选择职业,那么我们所需要的那些商品或服务又是谁来生产和销售的呢?

我们身边随随便便的一件商品,都是经过生产、运输、销售等环节及许许多多的工作才来到我们手上的。即便是通过最先进的技术手段生产出来的商品,如果无法做好比如运输之类的简单工作,就没有办法以最完美的状态呈现在消费者面前。

大杯咖啡经济学:价格与生活的经济学也就是说,虽然那些拥有更强能力和更精湛技术的人所从事的工作确实对社会做出了很大贡献,但为了使这些人的工作成果能够展现在世人面前,那些看似任何人都能够做好的简单工作也发挥着非常重要的作用。而在大多数情况下,能够将看似简单的工作真正做好的人却很少(因此,企业会通过详细的工作效率表来对员工进行管理)。

上述这些内容在经济学上有一个术语叫作比较优势。我在教授大学经济学课程的时候经常对大学生们说:“就算你们毕业时别的东西一点都没学会,但至少要记住比较优势和实际利率这两个概念,这对你们的将来一定会有帮助的。”我相信这两个概念是非常有用的(遗憾的是,实际利率的概念在本书中并没有涉及)。

图7–3中,在输入数据的工作中,飒子每小时能够输入600份数据,钝次郎能够输入400份数据。在制作表格的工作中,飒子每小时能够制作12个表格,钝次郎能够制作4个表格。

 

图7–3 “比较优势”的思考方式一

输入数据只是从资料中找到数字并将其输入到电脑中,是非常简单的工作。而制作表格不仅需要根据不同的表格进行不同的操作,还需要一些统计学知识,在某种程度上来说是有一定技术含量的工作。而且不管是单纯的输入数据还是需要技术含量的制作表格,飒子的工作能力都更胜一筹。现实生活中经常会有这样的例子。

但是,将所有的工作都交给飒子做显然是没有效率的。每个人的精力有限,所以如果将一部分工作交给能力稍差一些的钝次郎,反倒能够更好地发挥飒子的工作能力。

通过对比我们可以发现,将输入数据的工作交给钝次郎比较合理(事实上也是如此),更详细的分析结果,如图7–4所示。飒子输入数据时候的成本,可以由“她在完成这项工作时少做了多少其他工作”来计算。用这种方法计算出来的成本被称为机会成本。

 

图7–4 “比较优势”的思考方式二

我们将输入100份数据的成本用少制作的表格数来表示,计算出飒子少制作了2个表格,而钝次郎只少制作了1个表格。相反,将制作一个表格的成本用少输入数据份数来表示,飒子只少输入了50份,而钝次郎则少输入了100份。

通过在这个显示机会成本的表格中对飒子与钝次郎的工作成本进行比较,我们可以发现,钝次郎输入数据的成本更低(钝次郎输入数据时少制作的表格数比飒子少)。同时,飒子在制作表格时的工作成本更低。这种情况可以理解为,“钝次郎在输入数据的工作方面拥有比较优势”,而“飒子在制作表格的工作方面拥有比较优势”。

通过将工作交给拥有比较优势(机会成本低)的人,可以提高整体的工作效率。在这个例子中,将输入数据的工作交给钝次郎,让飒子专心制作表格是最合理的选择。

在图7–4中,将1小时内能够进行的两种工作的工作量进行比较,计算机会成本。计算输入数据时的机会成本与计算制作表格时的机会成本,互相交换了分子和分母。因此,飒子在一方面(制作表格)的机会成本较低,而钝次郎在另一方面(输入数据)的机会成本较高。

也就是说,即便是在所有方面都具有压倒性实力的A与在各方面都稍逊一筹的B进行比较,他们也会在不同的工作领域拥有各自的比较优势。因此,就算是拥有综合实力的人,也不可能自己去做每一件事。通过让那些比自己能力稍差的人来帮忙,可以进一步提高自己的工作效率。

相反,就算是在任何工作中都能力低下的人,也一定可以找到其拥有比较优势的工作。但是,本书中举的都是非常简单的例子,并没有提到发挥自己比较优势的工作最重要的条件,那么这个条件究竟是什么呢?

比较优势的概念,经常出现在经济学教科书和启蒙读物上,但是却很少有人谈到比较优势在现实中的分工合作上的重要意义。这是因为对于我们个人来说,很难认清自己究竟具备什么能力,以及自己的能力究竟是高还是低。

我认为在职场中,工作能力常常与学历没有太大关系,只有你适不适合这份工作。而且因为我们每个人都处于和周围人的相对关系之中,所以如果周围环境发生改变的话,我们的立场也会发生巨大变化。

比如我在银行工作的时候,只是从事简单的文职工作和数据计算,以及出现问题时的一些终端机操作。而这些工作一个高中毕业的兼职家庭主妇甚至都比我做得好,而我是大学毕业生。通过这件事我明白了学历与工作能力并没有必然的联系。

神奇的是,对银行工作感到非常棘手的我,改行到大学担任老师之后,工作能力竟然得到了周围人的一致认可,而且现在我身边的人都是学历比我高的人(而且在我看来他们的工作能力都很强)。

仅凭表面上的学历和经历,在现在的职场中很难判断自己的能力相对适合什么职位。所以,很多没有正确认识自己能力的人在做着事倍功半的工作,这是目前职场中的普遍现象。

而拥有一定工作经验的人都知道,那些“错误”地理解自己能力的人,在职场中很难生存。我在大学讲课的过程中,收集了最能够说明这一事实的数据,接下来就用简单的数据进行说明。

最近日本校方不允许教师对学生们进行问卷调查了,所以这些数据都是我以前在上课的时候从学生那里搜集整理的。在某学期的最后一堂课上,我向学生们进行了对课程理解度的问卷调查,理解度为0~100%。

将学生填写在调查表中的理解度数据,与随后进行的期末考试成绩进行对比,我发现了一个非常惊人的结果。

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