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大五人格心理学（比九型人格更好用的人格测评工具） the big five 属于 每个行业都离不开心理学（套装共5册）
本书作者：倍智人才研究院
本书读后感· · · · · ·
我的学习笔记
在网络上有很多千奇百怪的心理测试，真实性实在让人难以信服。年前学校也组织了心理测试，多血质、胆汁质、抑郁质等名词看起来像模像样，但是最后的结果描述却和很多人性格相去甚远。就让人感觉很失望。
所以，读了这本《大五人格心理学》，我第一反应是，终于有一个靠谱点的心理测试方法了。
这不是倍智人才研究院第一次出版与大五人格有关的心理学书籍了。2015年4月，大五人格心理学，应该说是第一版吧，就已经出版了。和第一版相比，2017年出版的是，在保有核心内容上，增加了许多实例和应用学习环节。比如对各种性格画像的描述，针对领导干部的转型攻略，和应用五大人格发展自己的具体方法。
除此以外，本书的核心内容还有：对大五人格的介绍，详细的心理测试方法。
大五人格，是指人们多样的性格中，起80%的决定作用的性格，只有五种。最新的研究结果表明，这五种是宜人性、尽责性、外向性、进取性和情绪性。
这都是我们平常接触的词汇，但是不能望文生义，还是要仔细看看作者是怎么介绍他们的。
宜人性：个体对他人的态度，对合作、人际关系和谐。包含同理心、信任、利他三个方面。
尽责性：个体自我控制的程度。包含条理性、精确性、责任感三个方面。
外向性：个体喜欢他人陪伴的程度，对人际互动频率的偏好，个人的工作节奏和活力水平。包含乐群 性、社交性、活力三个方面。
进取性：个体的目标感、想法和见解的独立性，对说服和影响他人的偏好程度。包含抱负、独立性、 竞争性三个方面。
情绪性：个体情感调节过程，个体体验焦虑、忧虑、敏感等情绪反应的强度。
前四个是人格维度，最后的情绪性既是人格维度，又能影响其他维度的解释，因而被单独列出，作为解释性变量。
值得一提的是，大五职业性格画像中采用的是标准十分制，来表示个体在每个人格维度上的高低倾向性。即先取人群的初始测试分，得到初始范围，比如范围在3.2~7.6.然后把最低分3.2转化成1分，把最高分7.6转化成10分。这样，再有人进行测试的时候，我们就可以通过这种转化，知道我们在人群中的相对位置，了解我们与大部分人的相似和偏差。
