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大五人格心理学 the big five(比九型人格更好用的人格测评工具)

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大五人格心理学(比九型人格更好用的人格测评工具) the big five 属于 每个行业都离不开心理学套装共5册)
本书作者:倍智人才研究院

本书读后感· · · · · ·

感觉好多短评都是水军写的呢…… 读完荣格的心理类型又读了MBTI 之后读的这个,但读的是旧版。工作原因也做过EPQ、气质类型。我认为这本书介绍的是基于大五人格理论的测评工具,跟MBTI 相比这个更适合职场人士和成年人之间为促进团队绩效而使用,以及组织内的雇员生涯规划。如果是高中生大学生和初入职场对职业和行业选择尚模糊的人或有意重新择业的人,还是觉得MBTI 加霍兰德兴趣测试更适用。而且MBTI我觉得才是更接近人格天赋秉性中更稳定的部分,而大五所提供的测评工具有点偏展示性格了。

我的学习笔记

在网络上有很多千奇百怪的心理测试,真实性实在让人难以信服。年前学校也组织了心理测试,多血质、胆汁质、抑郁质等名词看起来像模像样,但是最后的结果描述却和很多人性格相去甚远。就让人感觉很失望。

所以,读了这本《大五人格心理学》,我第一反应是,终于有一个靠谱点的心理测试方法了。

大五人格心理学 the big five(比九型人格更好用的人格测评工具) 心理学电子书 第1张这不是倍智人才研究院第一次出版与大五人格有关的心理学书籍了。2015年4月,大五人格心理学,应该说是第一版吧,就已经出版了。和第一版相比,2017年出版的是,在保有核心内容上,增加了许多实例和应用学习环节。比如对各种性格画像的描述,针对领导干部的转型攻略,和应用五大人格发展自己的具体方法。

除此以外,本书的核心内容还有:对大五人格的介绍,详细的心理测试方法。

大五人格,是指人们多样的性格中,起80%的决定作用的性格,只有五种。最新的研究结果表明,这五种是宜人性、尽责性、外向性、进取性和情绪性。

这都是我们平常接触的词汇,但是不能望文生义,还是要仔细看看作者是怎么介绍他们的。

宜人性:个体对他人的态度,对合作、人际关系和谐。包含同理心、信任、利他三个方面。

尽责性:个体自我控制的程度。包含条理性、精确性、责任感三个方面。

外向性:个体喜欢他人陪伴的程度,对人际互动频率的偏好,个人的工作节奏和活力水平。包含乐群 性、社交性、活力三个方面。

进取性:个体的目标感、想法和见解的独立性,对说服和影响他人的偏好程度。包含抱负、独立性、 竞争性三个方面。

情绪性:个体情感调节过程,个体体验焦虑、忧虑、敏感等情绪反应的强度。

前四个是人格维度,最后的情绪性既是人格维度,又能影响其他维度的解释,因而被单独列出,作为解释性变量。

值得一提的是,大五职业性格画像中采用的是标准十分制,来表示个体在每个人格维度上的高低倾向性。即先取人群的初始测试分,得到初始范围,比如范围在3.2~7.6.然后把最低分3.2转化成1分,把最高分7.6转化成10分。这样,再有人进行测试的时候,我们就可以通过这种转化,知道我们在人群中的相对位置,了解我们与大部分人的相似和偏差。