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过劳时代 岩波新书精选

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过劳时代 岩波新书精选
本书作者: [日] 森冈孝二

本书读后感· · · · · ·

每个上班族都该人手一本,去明确工作与生活的边界,以及“热爱工作”根本不是件值得激烈鼓吹的事,中国的“社畜”或者说“韭菜”,必须明白和发达国家的差距在哪里,这个差距不仅仅是经济的差距,更重要的是观念差距,要求更多休闲时间,经营个人生活,是生而为现代人的权利。世界上大多数国家,每周5天工作制,40小时,带薪休假4-6周,而中国人连“双休”都无法保证,超时加班、雇佣关系恶化、手机终端对私人时间的侵占、无偿加班,抑郁症、职业疾患,这些显而易见的企业犯罪,我们只有在白领患癌众筹医疗金的事件中才会有所警觉,同时,我们又有一个误解,误以为消费主义的威逼利诱是生活的正常需求,为了消费而过劳,这些都是观念上的错误。这本书对中国人的提醒是,永远不要认为工作的不堪重负是一种羞耻,要学会自救。

我的学习笔记

我们课题组分别在2007年对北京地区的政府机关,科研、学校、医院、新闻等事业单位,国有企业、外资企业(含港、澳、台资企业)、私营企业和其他(针对灵活就业人员)等六类单位的白领雇员,在2009年对北京市高校教师,在2010年对北京市中关村和CBD企业知识员工(北京哲社重点课题),在2015年对全国高校教师进行了调研。 P29

例如,2012年,年仅51岁殉职的歼—15飞机研制现场总指挥及沈飞集团董事长兼总经理罗阳;2017年1月离去的58岁国际知名战略科学家黄大年。 P30

过劳时代 岩波新书精选 社会科学电子书 第1张直到2005年以后,这个领域才开始受到关注,参与研究的学者以及研究的成果逐渐增多。 P31

情况很严重而相关研究基本属于空白的过劳问题也在这样的背景下,开始受到劳动经济学者的关注,这既反映了中国劳动经济研究发展路径的某种偶然,也投射出中国过劳问题研究学科结构独具特色的一种必然。 P32

该学会致力于组织、集聚全国适度劳动特别是过度劳动各相关问题研究的学者,展开包括国际合作与交流的各项活动,到去年为止已举办了六届年会。 P33

我在本书中指出,20世纪80年代至21世纪初,全世界范围内的劳动时间缩短趋势已然停止,“过劳”再次成为社会问题,引发关注。 P35

但另一方面,许多正式员工也因工作时间延长、裁员、降低工资等问题承受着越来越大的压力。 P36

另外,2004年戴维·K.希普勒于美国出版的《穷忙》(THE WORKING POOR)一书也于2007年在日本出版(森冈孝二、川人博、肥田美佐子译,岩波书店)。 P37

2016年,每五年实施并发布的《社会生活基本调查》结果显示,男性正式员工的每周劳动时间为53小时,换算成每年则超过2700小时。 P38

在现代日本,员工拼上性命的长时间劳动之所以能被容忍,是因为《劳动基准法》不过是漏洞百出、有名无实的法律。 P39

而在后文提到的“劳动方式改革”中,此种状况的大框架也未发生变化。 P40

过劳时代 岩波新书精选 社会科学电子书 第2张

与此同时,“过劳死等防止对策推进协议会”成立,此前计划的过劳死防止政策纲要也于2015年7月由内阁会议决定。 P41

然而到了今天,过重劳动与过劳死已成为世界性问题,尤其在韩国和中国已日趋严峻。 P42

大会基于马克思起草的《临时中央委员会就若干问题给代表的指示》提出:“限制工作日是一个先决条件,没有这个条件,一切进一步谋求改善工人状况和工人解放的尝试,都将遭到失败。 P43

不只是中日韩三国,在劳动时间问题上,全世界的员工都在与经营方进行着艰难博弈。 P44

2004年的调查结果(2005年2月公布)显示,在回答调查问卷的1071家企业(问卷回收率为28%)中,有36%(382家)的企业表示,存在“被认为与心脑疾病发作密切相关”的过重劳动现象(每月加班100小时,或2~6个月内平均每月加班时间超过80小时,其中含节假日加班,比2002年度的25%增加了11个百分点。 P45

该测试表分为员工用表(表序—1)及家属用表(表序—2)两类。 P46

如果两方面都需要注意,疲劳积累的可能性会更大。 P49

据说,该协会曾向厚生劳动省解释,访问量一旦达到100万次就有可能引起网站瘫痪。 P50

在该页面进行咨询的人非常多,还有人对严酷的实际情况进行了描述。 P51

至于他的上班时间,我根据手头资料做了统计,从4月份到8月份,他平均每个月要加班76~90个小时,有的月份甚至接近100个小时。 P52

我们从《朝日新闻》的读者投稿栏目中选择两个例子:我儿子在工厂工作,是一名合同工。 P53

当我们贴出招聘夜班职工的广告时,我原想肯定会有大学生来应聘的。 P54

但是,在报纸上投诉过劳现象的一般是男性员工的母亲或者妻子,员工本人则因为工作太忙或者过度疲劳,根本没有精力抱怨。 P55

每天只要接到客户的投诉或者斥责电话就必须马上赶过去修理。 P56

不光是《日本经济新闻》的读者,工作过度的日本“公司职员”即便在家里订了报纸,上班前也无暇读报,晚上和周末则要处理工作上的电子邮件,几乎没有时间将自己的想法写成文章投稿。 P57

当时,不仅建筑业、房地产业和金融业出现了经济泡沫,就连制造业和物流业也出现了经济过热的现象,下班后及节假日加班的情况剧增。 P58

回到家也要一直打电话,直到半夜。 P59

厚生劳动省公布的数据(表序—3)显示,2002年度,由过劳造成心脑疾病且被全国劳动基准监督署认定为工伤的案例数约为前一年的2.2倍,人数达到317人(其中160人死亡),为历年最高。 P60

得到精神障碍工伤认定的人数达108人(增加8%),也是历史最高,其中有40人因过劳而自杀。 P61

尽管如此,由于近年来过劳死工伤认定的标准有所放宽,认定案例数显著增加。 P62

《劳动基准法》第104条规定,用人单位如有违反该法的事实,劳动者可以向行政官厅或者劳动基准监督官申诉,且用人方不得以此为由解雇劳动者或者给予其他不利待遇。 P63

2004年11月17日,《朝日新闻》的记者采访了前文提到的“劳动基准市民监督员”,并在该刊生活版上发表了一篇名为“如何消灭自愿无偿加班”的报道。 P64

加利福尼亚大学伯克利分校教授伊布拉希姆·瓦德在2002年3月的法国《世界外交论衡》杂志上发表“成为社区的美国企业”(斋藤佳久见译)一文,在文章中对让员工长时间高强度工作的美国企业进行了剖析,可以看出他们的做法和日本企业如出一辙:就像新兴宗教一样,企业通过研修讲座、修养会、全体会议等方式,持续不断地“教化”员工,并向他们灌输集体价值观,在热情洋溢的口号声的熏陶之下,员工的批判精神被削弱了。 P84

前面我们曾提到弗雷泽的《令人窒息的办公室,被迫工作的美国人》,这本书是这样开场的:吉玛是一名负责市场营销的女性管理人员,她每天从纽约市中心的中央火车站乘坐下午5点29分的列车返回位于郊区斯卡斯代尔的住宅。 P122

《令人窒息的办公室》第四章主要讲述了信息通信新技术给工作方式带来的影响。 P123

该报告指出:“很多人因为传呼机、手机和调制解调器的存在而被工作拴住,一周要工作60个小时。 P124

2004年4月,日经BP公司的商务信息网站“手机On Business”的编辑部以该公司IT综合网站的注册读者为中心进行了问卷调查,结果发现因为工作关系而使用手机的人在3389名问卷回答者中占到了78%,其中为了公司内部联络而使用手机电子邮件功能的占55%;另外,在处理公司业务时,不使用公司终端设备而使用个人终端设备的人占到61%。 P125

这项调查还表明,IT化程度越高的企业,“工作范围(职务领域)”越广,“工作量”越大,“工作速度”也越快。 P126

”上述词典进而对“技术不安症”和“技术依赖症”作了阐释。 P127

诚然,电脑能够缩短每个个体的工作时间,但整体上的工作量反而增加了。 P128

日程安排得过紧,管理层和一般员工一样,都在为了工作而疲于奔命。 P129

前文提到,联合总研曾做过一项题为“IT工作和职场结构所受影响”的调查,对IT相关工作频率、IT工作负担量以及按照世界卫生组织(WHO)的精神健康调查表而制作的整体健康状况问卷调查表GHQ(General Health Questionnaire)的数据进行了分析,得出的结论是IT相关工作频率越高的人、在IT相关工作中越是感到有负担的人,其精神健康程度越低。 P130

工作时间的个人化倾向不断加剧,“一周40小时、一天8小时的工作时间”标准形同虚设。 P197

可以说上述词汇所表示的内心活动都是造成自发性过劳的契机。 P198

但是,无论情不情愿,员工之所以进行这种“自主性加班”或“轻量加班”是因为,如果不这样做,工作就会越积越多,就不可能完成或者取得预期成果。 P199

公司一方宣称该青年员工工作热心且义务意识很强,这种性格是导致其过劳自杀的主要原因,企图以此逃避责任。 P200

代行雇主管理职能者,有权在业务上指挥、监督劳动者,与此同时,要代上述雇主承担应担负的义务和责任。 P201

我们总是误认为工作时间会像流水从高处流向低处一样,随着时间的流逝变得越来越短。 P202

据书中所述,中世纪英国农民通常要从日出到日落劳动一整天。 P203

从一年来看,一刻平均等于两小时,但昼与夜的时间会随着季节发生变化。 P204

与此同时,这项法律还规定禁止雇佣不满九岁的童工;儿童(9~13岁)及少年人(13~18岁)的工作时间不得超过早上5:30至晚上8:30,童工的最长工作时间为8小时。 P206

1917年,八小时工作制度被确立为俄罗斯的一般性法律,这在世界上还是首次。 P207

1980年,获得年假的人员比例为61%,之后不仅没有提高,在2004年竟然下降到47%。 P208

而且就算一天或者几个小时的短假能够获得批准,这样的假期却没有连续性。 P210

截至2004年3月,在共计185项ILO条约当中,日本国会已经批准的有46项,仅占整体的1/4。 P211

上述保护法规对女性实行就业限制和禁令,助长了在招工环节和职场上存在的性别歧视。 P212

这或许比以前让劳资双方商议决定适当工作时间的方针要好一些。 P213

然而,除这一点外,“三六协议”中有关延长工作时间的规定却几乎没有变化。 P214

为了解决这个问题、提高生产力并保存人才,企业大多倡导工作与生活相结合的工作方式。 P217

上述各项方案,如为方便员工育儿在公司内设立托儿所,为方便员工转岗而为其配偶找工作、为其子女转学等,这些都是公司主动提供的解决方案。 P218

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