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简单:应对复杂世界的高级思维

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本书作者:木鱼 (作者), 柳白 (作者)

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贬低他人的人输了优雅
有些人总是需要表现自己,在外人面前极力把自己的优势凸显出来。其实,在社交场合中,表现自己是一种非常正常的社交思维方式。可是,有些人为了表现自己,不惜贬低别人,好像没有一片绿叶来衬托,就显示不出自己这朵鲜花的美好。这样做,表面看虽然是抬高了自己,却得罪了别人,同时也让别人觉得你的人品不好,影响了自己在别人心中的印象。


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有一位太太非常喜欢贬低别人,但她不知道的是,她在贬低别人的过程中并没有抬高自己,反而暴露了自己的缺点。

这位太太经常对别人说:“我就非常不喜欢外国人的高鼻梁。我们是中国人,要那么挺的鼻梁干什么?你看,大象的鼻子倒是很大,但是一点儿也不好看。而且,我跟你说,鼻子大的人都目空一切,自命不凡。”这位太太说得很夸张,话语中又带有很强的感情色彩,就让听的人忍不住观察她的鼻子,才发现原来她的鼻子又小又矮。

这位太太还说:“肤色长得太白的人也不好。现在流行健康美,人们都会把自己的肤色晒成古铜色,这样看起来也很性感。你看那××,皮肤长得那么白,每天都一副营养不良的样子,看着就知道她身体不好。”这位太太说了这么多,不由得让听她说话的人又注意了一下她的皮肤。原来她的皮肤很黑,而且还比较粗糙,看起来确实很“健康”。

随着这位太太的各种言论的不断发表,人们也渐渐看到了她的真实相貌,也都明白了她的这种心理是为何产生的了。

简单:应对复杂世界的高级思维例子中的太太企图通过贬低别人来抬高自己,掩饰自己身上的缺点,结果适得其反,让自己陷入窘境之中。这就好像一朵鲜花找了一片绿叶来衬托自己,结果鲜花即将枯萎,而绿叶新鲜如初,不仅没有起到衬托的作用,反而夺去了鲜花的光彩。所以,并不是贬低别人就一定能够让自己更优秀。

既然如此,生活中为什么还是有些人喜欢贬低别人呢?一般而言,喜欢贬低别人的人不外乎有两种类型:第一种类型,他本身条件不错,但是由于虚荣心作祟,希望自己拥有的东西都是最好的,也恨不得告诉全世界这种东西是最好的;第二种类型,他们自身条件不是很好,非常自卑,却为了面子和尊严而不得不掩藏自己的缺点,做出一副自信满满、谁也不如他的样子。

可是,不管是何种原因,贬低别人而抬高自己都不是明智的做法。靠贬低别人来凸显自己,就算一时显示了自己的优越,但是在这个过程中,你对别人造成了伤害,已经使自己的人格大打折扣,使自己终究成为没有气质、粗俗的人。

李女士在一家国企上班,她的丈夫也是某部门的干部,儿子也非常听话,这一切都让李女士感到自豪,每天总是利用一切机会让人们知道她的幸福和骄傲。

有一次,一位同事在遗憾自己的儿子高考差两分没被名牌大学录取,一旁的李女士听到了,就插嘴道:“唉,真是的,我家儿子也不争气,我一直想让他上清华,结果他这次只考上了人大。”这话一出,旁人自然不难看出,李女士是在炫耀,于是整个谈话的气氛就有些冷淡了。

后来,李女士因为一些原因进行了人事调动,她满以为自己会被热情欢送,谁知道当天只来了一名干部,也只是例行公事而已。

或许李女士只是一时的无心之言,但是,她的这种自夸、自傲却是建立在“我儿子比你儿子强”的姿态上,自然就会让别人感到不舒服。

一个人是否高雅、有气质,并不是通过外在的东西来表现的,也不会通过贬低别人就能体现出来的,关键在于自身的修养。适当地抬高自己并不是清高自负,但是在言行上贬低别人,用旁若无人的高谈阔论、矫饰的表情、夸张的动作来表现自己,就会使人反感。

不仅如此,为了抬高自己就贬低别人,还显得自己心胸狭窄,也会让被贬低之人难过,阻碍事业的发展和家庭的幸福。我们要谨记,绝对不能肆意贬低他人,否则就会让自己的形象跌入谷底,人际方面必将遭受重创。

别人不是你,不要过于苛求

现代社会中有一些很自我的人,他们认为自己就是太阳,所有的人都离不开他们,都要围着他们转。在我身边就有这样一位同事,我们都幽默地称他为“要是我”先生。

“要是我”先生是一所名牌大学的毕业生,大学刚毕业就来到了我们公司,由于“要是我”先生能力很强,业绩显著,三个月的实习期刚满就被总经理委以重任,并升为部门经理。由于“要是我”先生在与人交流时总是以“要是我”开头,于是便获得了“要是我”先生的称号。比如当看到有男孩和自己的女友吵架时,他就会对周围的人说:“要是我的话,肯定让着女孩,绝对不和女孩吵架。”

最重要的是他把自己的“要是我”口头禅也带到了工作中。比如,当下属没有按时向他提交材料时,他就会说:“要是我的话,绝对能按时做完。”当他约见的客户迟到了几分钟时,他就会说:“要是我的话,我绝对不会迟到。”更令人惊讶的是,有一次总经理开车带他去见客户,车子在半路上突然坏了,这时他居然说:“要是我的话,出门前就会仔细检查车子,这样就能避免这种情况了。”总之,在“要是我”先生的世界里他总是最聪明的那个人,而别人在他面前总是显得很无能。

渐渐地,“要是我”先生觉得自己在公司的地位越来越重要。为此,他也更加疯狂地在说着他的“要是我”口头禅。等到他与公司签订的劳动合同快要到期时,他更加认为公司会给他升职加薪,但他没有想到,等来的却是一封辞退信。对此,他非常不满,于是带着怨气去找总经理理论。还没等“要是我”先生开口,总经理便对他说:“你是不是想对我说,要是我是你的话,肯定会毫不犹豫地留下你,并且给你升职加薪?”

“要是我”先生听完总经理的话,突然变得紧张起来。总经理接着说:“我承认你是一个很优秀的人,但是我也不希望你因为自己的优秀就夸大别人的无能。再说了,公司是一个团体,很多事情都离不开别人的帮忙,你真的可以一个人完成吗?”

“要是我”先生没再说什么,他像一只斗败的公鸡,低垂着头走出了总经理的办公室。此刻他终于明白,他挂在嘴边的“要是我”是让自己失去工作的罪魁祸首。

其实,“要是我……”这样的句式就相当于说大话或者空话,只会让别人心生厌恶,而不会得到别人的认可和欣赏。所以你要记住,你没有太阳的光芒,也不是宇宙的核心,更不是社会的焦点。因此,请不要过于高看自己,你只是一个普通的人,和别人没有任何差别。

说到这里,如何才能谦卑做人呢?

首先,在与别人交往时要学会换位思考。所谓换位思考就是不以自我为中心,而是设身处地地为他人着想。换位思考不仅能让我们更加了解别人,而且也能让我们更加清晰地认识自己。

其次,在与别人交往时要学会接纳不同的观点。每个人都有自己的生活圈子和价值观。因此,你不要去干涉别人的生活圈子,更不要影响别人的价值观。你要做的就是:既要学会坚持自己的价值观,也要学会尊重别人的价值观。当然,你可以从你的价值观出发去评论某些人、某些事,但不要与他人发生争执。另外,你还要学会接纳不同的观点。这样,你既可以丰富自己的阅历,也可以将别人的优点转化为自己的长处。

最后,在与别人交往时要学会谦虚。所谓的谦虚就是,在与别人进行沟通时,要学会多说“好”少说“不好”,多用“您”做主语少用“我”做主语。具体到谈话中就是要多谈对方的事情,少谈自己的事情,并尽可能地引导对方谈论他们自己的事情。另外,在谈话中还要体现出自己的真诚,当对别人谈到的问题不明白时,就要向别人请教。当与别人互动时,不要说大话。

总之,与他人沟通时要摒弃以自我为中心的习惯,努力做到关注他人的处境,体会他人的感受,尊重他人的价值,这样才能建立良好的人际关系。

做人可以聪明,但不要卖弄精明

在社会中行走,我们总是想把自己最聪明、最光鲜的一面示人。可是,你的聪明用对地方了吗?

我必须承认,岳峰给我的最初印象非常好。当时,我在一家杂志社工作,岳峰是众多应聘者中最为出类拔萃的,他随身带来了一叠厚厚的稿纸,是他自己先前创作的作品集。他带着几分自豪告诉我:已经有一家出版社准备把他的稿子修改后出版。

面试结束后,他追问我是否可以录用,而后我又接到几次岳峰发来的短信和邮件,询问应聘的结果。看来他确实很重视这个工作机会。于是,两周后,他坐进了公司的办公室。岳峰过人的聪明很快表现了出来——可惜大多是小聪明。

身为编辑,平时工作时间QQ在线,这是很正常的事情。但是岳峰算是让我开了眼——他上班的时候同时开着三个QQ。一个工作用,一个朋友用,一个闲聊用。岳峰似乎有充足的时间,每次我从他身边走过,都能看见他以极快的速度向QQ消息窗口里面输入文字。

有一天上班的时候,他忽然大声叫起来:“哈哈,真的是!”然后他激动地向办公室里的人大声叙述他在网上怎么听说某名人的QQ号,然后如何添加这个号码,查证这个信息……真是聪明绝顶!一个同事跟着说笑了两句后,留下他一人坐在那里疯狂敲击键盘,自言自语,兴奋不已。

同事提醒他,应该排除干扰,专心自己的本职工作,而如今他不仅没有做到,还严重影响到了别人的工作。第二天,我惊奇地发现他安静多了,QQ也只开了一个,似乎整天在那里专心找选题。没过几天,我就发现他启动了“预警系统”。每次听见我的椅子一响,他便一敲键盘,各种窗口就全部缩小了。真是精明,知道用“老板键”,可是他却不知道——他什么时候在干什么,我其实大都知道。

我也有很多次是站在他背后喝咖啡,跟其他同事寒暄时“无意中”看见一些东西的。岳峰都没有发觉?是的,没有发觉。因为绝大多数人不务正业的时候,都是精力很集中的。就像我们小时候上课时偷着看闲书,也不知道老师就站在身后。就这么简单。于是,我开始考虑招新人把他换掉。

职场人一定要自觉,不要以为没有人监督你,你就可以不做,你不是小孩和犯人。其实大多数人都不希望自己被人看着,因为看着人是对人不信任的表现。领导都是过来人,你现在用的这些小把戏,也许就是他发明的。不要以为你做什么,别人都不知道。

岳峰和很多精明人一样,不是很乐意承认自己的错误。当我指出他负责的稿件中的一些小纰漏时,他说:“你没有告诉我,我又不知道……”我禁不住要笑:是不是要我重新给你上语文课?后来的事情证明了我的猜测。问题的关键不在于是否有人告诉他,而是他自认为聪明,他认定自己就是对的。

当我再次指出他的这个错误时,他的精明立即又体现出来:“前几天我问过我一个朋友,他说现在已经通用了。”我没有立即回答他。他又补充道:“我这位朋友是北大的研究生。”我想了三秒,说:“那我们以市场为标准,让客户来评判我们的产品质量。从这一期开始搞读者挑错活动。如果有一个读者认为这是个错误,那我们以后就必须严格改正。”他愣了一下,片刻,他“哦”了一声,算是同意。

但是岳峰还没有等到读者挑错活动的结果,老板就找他单独谈了一次话。“他没告诉我,我又不知道……”这熟悉的句子我在楼道里都听得一清二楚。过了一会儿,他满脸得意地回到办公室。我却收到了老板发来的消息:“尽快削减他负责的工作,开始招聘新编辑。”

当我向岳峰索取作者名单、相关资料时,他也意识到了什么,问我:“有什么问题吗?”我只是简短地回答了一句:“噢,没有,按上级指示进行资料备份。”事实也确实如此。

一小时后,资料备份完毕,老板找他谈话。不多时,他下楼来收拾东西,办完手续,最后我送他到公司门口。他回过头来似乎想要说什么。我没等他说话,就转身走进了公司。我只是确保他直接走出了公司大门。再要进来,前台小姐自然会询问他。

其实,我不得不承认岳峰确实很聪明。一切都是因为他太精明了。精明得不知道我稍微检查一下就能看出他“写”的稿子是抄袭来的;精明得忘记了他违规工作,没有交给我审核就送去排版的稿子,按照流程最后还要交给我终审;精明得不知道制作部主任会在每周的碰头会上,向我反映他送去排版的稿件严重违规……

岳峰就这样离职了。对于他来说,这天既出乎意料,又在情理之中。因为他随身带了移动硬盘,把自己在公司的资料都拷贝了。再早些时候,他还请过几天假,大概是出去应聘了。没错,他已经不打算在这家公司干了,早就开始寻找其他的工作机会了。这是他的精明之处,但他又精明过头了,决定找新工作之后,就开始敷衍应付眼前的工作。可惜他没有想到,他做的这些事我和公司领导都注意到了,更没想到公司会先解雇他。

岳峰的故事告诉我们:做人如果太精明,计算得太多,反而会让自己变得很复杂,让别人难以信任,更难以取得别人的认可。谁会愿意跟一个看起来很复杂的人交往和共事呢?

为人不可太精明,最好是谨慎一些,含蓄一些。机心用得过多,便容易不得要领,或自坏其事,或自相矛盾。精明是件好事,而卖弄精明不但会惹人厌,还会毁了自己。

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