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《理与人》德里克·帕菲特+epub+mobi+azw3

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内容简介帕  一个可能的原因是,预先规定的顺序能够抹掉(起码也是减少)计划执行过程中不必要的“决策点”
在当今这个信息过载的社会,下载方式人们喜欢少做决策,而不是多做
在附加的研究中,金立彦和同事们发现了支持证据:按照规定顺序行事的人一般都感到,在实现目标的过程中限制选择的个数,会让这个目标显得更有可能实现,事情也会显得更容易一点儿
菲特是当代著名哲学和伦理学家,其代表作《理与人》  让人欣慰的是,只需对情境做一个小小的改动,人们就会更加愿意敞开心怀,帮助并接纳那些一度被自己视为“外人”的人
在相同的实验中,当曼联球迷率先填写的那张问卷问的是“你为什么喜欢当个足球迷”的时候(而不是“喜欢自己球队的哪些方面”),愿意帮助穿着对手球衣的慢跑者的人数翻了倍
一书被誉为自西季威克的《伦理学方法》问一个世纪以来最伟大  营销研究专家佐伊·陈(Zoey Chen)和尼古拉斯·卢里(Nicholas Lurie)假设,如果发表正面评论的人如实指出,这篇评论写的就是当天的体验(例如,在评论一家餐厅时使用这样的措辞“我刚从那儿回来”,或是“我们俩今天刚去这家吃的饭”),那么人们就会认为,这条积极正面的网评与负面评论同样有价值
的实证道德哲学著  于是,我们测试了另一个小小的改变,用意是让患者主动参与到敲定预约的过程中来,而不是被动听从
这个小小的改变是什么?让前台接待请病人亲自把下次预约的日期和时间填写到卡片上
为期4个月的测试过后,我们发现该组患者的爽约率明显降低了:下降了18%
要算总数的话,这个“四两拨千斤”的方法省下的钱可不是3000万美元了,而是1.8亿美元
成本是多少?为零

本书围  根据维尔特慕斯和吉诺的看法,把奖品分成两个类别(虽然这分类毫无意义),这让人们感到,要是不完成那个额外任务,就会“失去”某种东西
因此,当你使用奖品或激励手段来促使他人完成任务的时候,应该把激励手段或奖品分为不同的类别
金钱成本并没有变,但此举提升了它们的“心理价值”——因为人们害怕失去
绕着“理”与“人”这两个主题,深入细致地分析了历史上人们在这两方面所秉持的一系列代表性观点和理论,指出人们对自身本性和行动理由的把握其实存在许多虚妄之处
作者借助大  既然当个“施予者”有这么多好处,人们很容易认为,在工作中多多给予必定是通往成功的青云之路
不幸的是,人类的心理从不会这么简单
真实的情况是,好事情过了头,也有可能变成坏事,就连助人为乐也是如此
以组织心理学家弗兰克·弗林的研究为证,他分析了一家大型通讯公司的员工们助人的结果
他统计了员工们帮助同事的次数,以及两个值得关注的后果
第一个后果是帮助他人对此人在组织内部社会地位的影响——换句话说,就是在同事们看来,这位帮助别人的人在公司中的价值有多大
如你所料,越是慷慨地拿出时间和精力来帮助同事的那些员工,在别人眼中的价值感越高
在职场中获得广为人知的社会地位,这可是个不小的功绩,也是慷慨给予者能得到好人缘的明证
量的例子和缜密的推理,不仅比较和提示了人类行动的内在基础,而且从理性,道德和人的本性诸层面对一  在一项研究中,吉诺和弗林选取了一批已婚夫妇当作受试者
他们请其中一半人回忆给别人送结婚礼物的场景,另一半人回想当初自己收到结婚礼物时的场景
此外,回忆“送礼”的那一组人中,一半人要回想一件按照对方的心愿单购买的礼物,另一半则要回想一件没按照对方心愿单购买的礼物
些传统上信  我们还会分析许多谜题,并提出一连串问题,如果对说服科学有了更深入的了解,就能回答这些提问
例如:以为真的道德信念和观念提出了强有力的挑战
该书出版后对西方  捐款人填写了金额之后,网站会问,如果要帮助全部40名学生,他们会捐多少
伦理学的发展方向产  这项研究建议我们,如果你的业务会议、团队讨论会或培训项目的核心目标是创意思考,那么你可以做一个简单的小调整:找一个天花板高的房间
这样做可以提高激发创意的概率,让大家的思维少受局限
生了公认的革命性影响,无论是在元伦理学方面还是在应用伦理学方面都占有无可替代的地位
本书还是著名的“哈佛教  第一印象非常重要
但任何一个当红明星或电影导演都会告诉你,结尾也很重要
谈话结束时、生意谈成时,甚至是假期的最后一天——如果你能用心对待这些时刻,或是对它们做出微妙的调整,结果就会大不相同,比如顾客的满意度会增高,客户成了忠心耿耿的回头客,或者你在下一次度假时会玩得更加开心
材”之一
作者简介德里克•帕菲特 (Derek Parfit,1942—),英国当代著名哲学家和伦  这是怎么回事?一个可能的解释是内疚心理
也就是说,如果人们在使用和丢弃产品时产生了内疚心理,那么通过回收利用的行为,他们就可以减轻这种因过度消费而产生的负面情绪
当然,负面情绪的减轻使得他们心安理得地用掉更多纸张,因为过度的消费可以被回收弥补
理学家
他的探究方向为人格同一性、理性、伦理等课题
他1984年的著述《理与人》在学术界内有着很高的知名度,被广泛引用,也被不少高等学府推荐给学生和大众
他的所有研究几乎都在英国牛津大学完成,他同时亦是美国哈佛大学、纽约大学和罗格斯  当你用符合伦理的方式,在适合的情形下使用这些单个的策略时,你会得到显著的收效
但这就引发出一个疑问:要是把这些方法合在一起使用呢?比如要么按顺序出招,要么叠加起来?它们可以混用到什么程度?比方说,在影响他人的时候,是不是可以能用上多少,就用上多少,好进一步增强自己的说服力呢?大学的客座教授
 20-06-02 链接:百度网盘   提取码:axd4 赞 0 您可以选择一种方式赞助本站\’>赏分享


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