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时间管理手账.pdf 电子书推荐分享 第1张

逻辑思维内容简介  · · · · · ·

掌控你的时间
当我们把工作与工作以外的生活结合在一起时,通常出现的想法就是工作必须做出改变。需要超过35个小时最低工作时长的那些职业,对于希望较多参与到家庭生活中的人而言都是禁地。我们己经过多地主观夸大这种观点,因此对所有抱怨过度工作的人来说(特别是女性,即便是专业人士也不例外),实际上他们的工作时间并没有那么长。加州大学法学院教授琼·威廉姆斯在她为《哈佛商业评论》写的一篇文章中就曾指出:只有9%的美国母亲每周工作超过50个小时。她曾经让很多人估计工作时间达到这个数量的人员比例,“绝大部分人估计的是50%左右”。其实,拥有大学学历的职场母亲每周工作50个小时以上的人数比例低于14%。

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统计显示,大部分人(75%)会处理一些私人事务。有些人会去看病或者带孩子去看病,有些人去孩子的学校做志愿者,有些人去做运动,有些人则去购物。很多人每周至少有一天是在家工作,并且会在休息时处理一些私人事务。

此外,我还追踪了很多女性在私人时间里(凌晨、夜晚和周末)会不会做一些与工作有关的事务,简单地查看邮件可不算。得到的结果大致相同:有77%的人会这样做。

当人们在写一些关于现代生活如何疯狂的文章时,他们会关注后一个数字并且哀叹连连。的确,邮件和手机可以须臾不离地跟着我们,我们还要跟不同时区的人一起工作,而且那些人会期望及时收到回复,这就弄得我们不得不随时工作,好像跟他们处在同一个大陆一样。在一周的168个小时里,只有很少的几个钟头没有任何一个参与者在工作。

如果我想吐槽一下晚上10点与亚洲区的团队一起开电话会议这种事情,例子有很多。也有人在周末还要工作。有一位律师甚至凌晨4:30分起床,开始为客户工作。

有很多抨击这种“一天24小时/每周7天”工作文化的权威人士对于工作弹性的评价却是正面的。2013年的美国人时间使用调查显示,在拥有大学学历的美国人当中,有36%的人在工作日里会在家中完成部分或者全部工作。有些人的情况跟我自己的相类似—他们除了旅行,其余时间都是在家里全职工作。但也有可能是某位女性安排了一个较长的午餐时间,之后去上瑜伽课,晚上回家以后再工作一阵子;或是她在白天去了儿子的学校,然后在孩子们睡觉之后再回复工作邮件。这两种情况其实是相互关联的—在私人时间工作才可以在工作时间处理私人事务,这也就意味着简单地给它们贴上“好”和“坏”的标签其实是有失偏颇的。

当然,并不是所有的工作都可以这样处理。如果你的工作涉及治疗病患,那么你就需要在约好的时间、按程序处理这些事务,实际上有这种比较严格日程表的人一样可以找到有效的方法来拓展他们的个人生活。越来越多的人去创业其实有一部分原因就是为了承担家庭责任。

我对工作弹性的解释有其自身的局限性,比如我可能对工作弹性计算不足,因为有些参与研究的女性的工作是有弹性的—这是从她的同事的日程表中判断出来的,但她没有利用这种弹性。有几位女士选择了在周一至周五都在工作。这有一份采用这种模式工作的会计师的时间日志,一共记录了她51个小时的工作时间(见表3-1)。

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