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西虹市在哪个省份 原型城市是这两个字 烧脑推算

辽宁大连

“西虹市”出现在《西虹市首富》这部电影中。

看过沈腾的电影《夏洛特烦恼》的观众对剧中主人公的高中并不陌生:“西虹市第七中学”

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“西虹市第七中学”附近出现的火车站就是“西虹市”

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“西虹市”在现实生活中正是辽宁省的大连市金州火车站。

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所以西虹市在辽宁省大连市。

电影中的同性恋二爷是怎么致富的呢?

或许下面的内容可以解答。

以下内容引用自《穿越寒冬:创业者的融资策略与独角兽思维》,仅供学习参考使用。

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你的年龄太大了吗?
硅谷有一个共识,那就是,最好的创业公司的创始人都是二十几岁的年轻人。毕竟,当比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯以及马克·扎克伯格开始创业的时候,他们都才20岁出头。人们有一个刻板印象,那就是只有年轻人才能构想出新的创意并掌握新的技术。如果你已经30岁或者30岁以上了,你就已经开始走下坡路了。但人们并没有意识到,没有任何事实支持这样一种看法。美国国家经济研究局针对高增长的创业公司组织了一次相当全面的调查,他们发现,人们对于年轻创业者的那种刻板印象没有任何数据的支持。

这也许会让你感到很惊讶,但是对于那些处于最顶尖的0.1%的高增长创业公司来讲,它们的创始人的平均年龄是45岁。这意味着有相当多的创始人的年龄在五十几岁和六十几岁。如果你进行更深入地挖掘,这个数字也没有发生太大的变化。前1%的创业公司创始人的平均年龄是44岁,处于前5%的创业公司创始人的平均年龄是42岁。这些统计数据表明,尽管那些年轻的创业者是在数字时代中长大的,但他们并不比那些经验更丰富的创业者有更大的概率获得成功。这份研究报告在最后总结道“在创建具有最高增长速度的企业这一方面,那些年轻的创始人似乎处于一个非常不利的地位。”

尽管如此,社会依然歧视年纪较大的创业者。在硅谷,很多投资人更喜欢投资年轻的团队,如果某个头发花白的人走进大门,有些风险投资人就会不假思索地予以拒绝。维诺德·柯斯拉(Vinod Khosla)是硅谷顶尖的风险投资人之一,他在27岁的时候就已经成为太阳微系统公司的共同创始人,他曾对外宣称:“年龄不到35岁的人才能为这个世界带来改变,而且年龄超过了45岁的人基本上是不会再产生任何新的创意的。”

这种带有偏见的看法在很多科技公司里普遍存在。如果你已经超过了40岁,有时候你就会被看成一个“老人”。大多数硅谷的公司都会用旨在吸引千禧一代人的活动和福利给自己戴上一副年轻人的面具,这些活动包括攀岩、风筝冲浪、啤酒狂欢、桌上足球,以及会延续整个晚上的黑客马拉松。甚至那些最大的企业也掉入了“年轻就等于创新”这样的陷阱。独立非营利机构ProPublica在2018年发布的一份调查报告中指出,IBM公司在过去的5年里已经裁掉了2万名老员工,但与此同时,这家公司雇用的在1980年后出生的员工人数急剧上升。另外,谷歌在同一时期也遭遇了一系列与年龄有关的法律诉讼,其中有一个案子是集体诉讼,一共有269人在诉状上签了名。一家名叫Hired的网上招聘平台进行的一项研究表明,一旦技术人员的年龄到了45岁,他们往往就会发现,不仅工作机会大大减少,薪资水平也进入平台期。更具有讽刺意味的是,按照研究所获得的数据,这个年龄段正是这些老员工对于公司最具有价值的时候。

如果你认为硅谷的公司这种做法很糟糕,那么你再看一看中国。中国的公司甚至不想隐瞒他们对于中年人的歧视。如果你搜索一下那些最受欢迎的求职网站,你就会发现,有成千上万的招聘信息明确地表明,他们想要招聘的人年龄必须低于35岁。一家在北京的技术创业公司甚至表示,尽管他们可以放松对于学历的要求,但绝不会放宽对于年龄的限制。而且不仅只有创业公司在这样做,一些像京东、携程以及百度这样的行业巨头也在这样做。一位在上海的技术招聘人员何海伦对于这种相当普遍的态度是这样总结的,“大多数30多岁的人都已经结婚了,他们有家庭需要照顾,因此他们已经无法再专注于那些高强度的工作了。如果一位35岁的应聘者不想成为一个经理,那么甚至没有哪一家招聘公司会看他的简历。”

正因为有如此残酷的竞争,很多中国的科技公司常常期望他们的员工能够按照996的时间表工作,也就是说早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,而且你不要奢望还会有什么假期。“在一家科技公司工作就像在当一个专业运动员,”罗宾·陈(Robin Chan)说道,他是一位中国的天使投资人和创业者。“从20岁到40岁,你非常努力地工作,才有可能获得成功。但是到了40岁以后,你就应该去做些其他的事情,并让更加年轻的人来试试他们的运气。”

这样的态度已经越来越有市场,因为我们确实看到了有很多成功的创业公司是由年龄只有二十几岁的创业者创立的。但我们没有考虑到的一个因素是,年轻人创立的企业数量也比以往任何时候都多很多。由于基数庞大,我们肯定能看到一些成功的案例。事实上,有大量的年轻人在创业的过程中失败了。

另一个扭曲了我们对于大龄创业者的观点和态度的因素是那些痴迷于年轻人的媒体。我们很少会看到五十几岁的创业者获得成功的故事,但如果有一个年轻人创立了一家已经显露出成功迹象的创业公司时,那就是一个天大的新闻了。部分原因是,当一个年轻人确实做出了某件非同寻常的事情时,他会给人留下非常深刻的印象,但如果是一个有经验的商人完成了同样的事情,这就不是一个让人感兴趣的故事。不寻常的事情通常都可以构成一个很好的故事,但这样的故事也会误导人们。所以,接下来我会和你们分享一些满头银发的超级巨星的故事来试着纠正你们的一些看法。

在互联网泡沫时代,朱莉·温赖特(Julie Wainwright)加入了一家名叫Pets.com的很小的创业公司。这家公司当时只有一个创意和两个人,作为公司的CEO,她带领着公司一路走到了上市,只是当互联网泡沫破裂的时候,她也只能够看着公司轰然倒塌。在她决定关闭公司的同一天,她的丈夫和她提出了离婚。如果这还不够糟糕的话,Pets.com最后还成了互联网泡沫时代创业公司失败的典型。你完全可以这样说,当时她已经被压垮了。

“公司倒闭了,而我也成为被这个社会抛弃的人。”温赖特说道,“在硅谷,我就是那个最愚蠢的人,当时真的很艰难。”在这之后,她在风险投资行业里试了试自己的身手,但是她真正想要的还是创立另一家公司。唯一的问题是当时没有人向她提供任何有价值的选项。作为一个已经年长的女性,她已经没有太多的选择,而且她之前的创业记录也帮不上任何忙。

“朋友,这可能是我设想中最糟糕的后半生。”温赖特说道,“没有人会给我一份梦寐以求的工作,所以我还是自己想办法吧。”尽管她当时差不多已经有55岁了,但她还是决定着手创办另一家公司。她从她的一个热衷于购物的朋友那里获得了灵感,她的这个朋友常常会在高档精品店后面的二手货架上搜寻她感兴趣的奢侈品服装,因为她认为这些店里的东西肯定不会是假货,这也是她从来不在网上购物的原因。

温赖特意识到,如果她能够确保这些奢侈品都是真货从而赢得客户的信任,她就会有很大的生意可做。单单在美国,个人奢侈品就是一个高达500亿美元的市场。在对市场有了更深的理解后,她创立了RealReal。这是一个在线的二手奢侈品市场,它验证并确保了在这个网站上销售的每件物品都是正品。

这是一个非常出色的创意,但想要获得融资并不容易。大多数的风险投资人都是二十几岁或者三十几岁的年轻人,他们只是扫了她一眼就不再感兴趣了。“真的非常、非常难。”温赖特很坦白地说道,“在我遇到一位女性投资人之前,我一次都没成功。”但最终,在经过了七轮融资后,她一共从22位投资人那里拿到了1.73亿美元的风险投资。到2017年,RealReal已经雇用了950名员工,而且每年的营业收入也超过了5亿美元。尽管她经历了那次很多人都熟知的失败,以及随后的离异,她的年龄也即将满60岁,但温赖特又一次把她的企业带到了上市。如果她当时对自己说年龄已经太大了,那么上面这一切都不可能发生。

温赖特的故事绝非个案,还有很多人有着和她一样的经历。琳达·温曼(Lynda Weinman)在她40岁的时候成为Lynda.com的共同创始人,Lynda.com是一家从事在线教育的创业公司,这家公司后来被领英以15亿美元的价格收购了。奇普·威尔逊(Chip Wilson)在他42岁的时候创立了一个瑜伽服饰品牌露露柠檬,并最终把公司推向了上市,现在这家公司的市值已经超过了130亿美元。赫伯特·博耶(Herbert Boyer)在40岁的时候成为基因工程技术公司(Genentech)的共同创始人,但他随后又把公司以468亿美元的价格卖给了瑞士罗氏制药公司(Roche)。事实上,在科技发展史上,30岁以上的成功创业者的数量要远远超过30岁以下的创业者。查尔斯·弗林特(Charles Flint)在61岁的时候创立了IBM公司;罗伯特·诺伊斯(Robert Noyce)在41岁的时候成为英特尔公司的共同创始人;比尔·波特(Bill Porter)在54岁的时候创立了E*Trade(亿创理财);阿里安娜·赫芬顿(Arianna Huffington)在55岁的时候创立了《赫芬顿邮报》;而埃文·威廉斯在34岁的时候成为推特的共同创始人。

并不是只有成功的技术创业者的年龄会超过30岁,阿萨·坎德勒(Asa Candler)在41岁的时候创立了可口可乐公司;阿玛迪奥·詹尼尼(Amadeo Giannini)在60岁的时候构思出了美洲银行;亨利·福特在40岁的时候建立了福特汽车公司;萨姆·沃尔顿(Sam Walton)在44岁的时候创立了沃尔玛;伯尼·马库斯(Bernie Marcus)在50岁的时候开设了家得宝连锁(Home Depot);玛莎·斯图尔特(Martha Stewart)在推出《玛莎·斯图尔特生活》之前就已经快要50岁了;王薇薇(Vera Wang)直到39岁以后才刚刚开始她的专业服装设计生涯。

最后,我想说的是我们每个人都要谨慎,绝不要成为刻板印象的牺牲品,克服这个问题的唯一方法就是坚持不断地学习,并采取实际的行动。当为公司引入联合创始人和早期员工时,我们所有人都应该谨慎,不要用他们头上的灰发和脸上的皱纹来对他们进行评判。尽管他们已经没有了年轻的外表,但他们拥有丰富的经验。去理解潜在合作者的真实想法,以及他们实际能够给你的公司带来什么样的价值是非常值得的。

如果你是一个头发灰白的创业者,那么请鼓起勇气来。在硅谷,还是有一些投资人是明白这一点的。“创始人应该是一个会受到他的团队尊敬的人,同时也是他的团队梦寐以求的指导者和领路人,而这样一个人是需要有阅历的。”柏尚风险投资公司(Bessemer Venture Partners)的一般合伙人鲍勃·古德曼(Bob Goodman)说道。由西北大学凯洛格商学院、麻省理工学院以及美国人口调查局的学者所做的一项新研究肯定了他的这种观点。他们发现,50岁的创业者获得巨大成功的可能性几乎是30岁创业者的两倍。

显然,并不只有二十几岁的年轻人才可能进行创新,创新还可以是一个人毕生的追求。任何人在任何年纪都可以拥有能够改变我们这个社会并且重塑整个行业的深刻见解。如果你有足够的精力、想法和抱负去完成一些事情,那么年龄绝对不会成为你的问题,反而会成为你的资产。你可以充分地利用你的人生经验,然后再和二十几岁的年轻人一起投身进去,你拥有一种他们所没有的强大实力,而这会让一切都变得截然不同。

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