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勇气Own It 做无畏的自己

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本书作者:(美)萨莉•克劳切克著

不是鸡汤,是作者的亲身经历及感悟,有一些是很残酷的职场暗规则,但是作者打破了,她把自己对工作、家庭和金钱的态度方法分享出来,很受益。

以上是读后感,我的学习笔记如下

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Own It

勇气(“华尔街女王”萨莉·克劳切克告诉你如何拥有掌控事业、家庭以及金钱的勇气。)

勇气Own It 做无畏的自己 心理学电子书 第1张

勇气不是一瞬间的豁出去了,是你在膝盖打战,心里打鼓的时候,知道怎么继续往前走。 P5

不久前,一个很年轻的北大学弟跟我聊天。 P6

人生的平衡在于明确核心诉求这还要追溯勇气的内在动力是什么。 P7

通过这个产品,孩子既可以看见真实的历史,又能学会实用的文学手法。 P8

我最近做了一件特别考验我儿子的事。 P9

下山之后,他身上迸发出的那种自信,是他从未展现过的。 P10

为什么呢?因为并不是所有的女性都具备冲破困境的勇气和信心。 P11

她曾入选《福布斯》评选的“世界百名女强人”榜单。 P12

这几年,我们已经帮助800万青年提升了职场竞争力,给他们支持和鼓励,其中有85%是女性。 P13

还记得收集信息成本高昂且浪费时间的年代吗?还记得与消费者进行大规模互动的渠道只有报刊、广播和电视的年代吗?还记得你盛气凌人地对待客户而他们却投诉无门的年代吗?如今,这些现象都已消失,更深远的变革正踏着更快的步伐向我们走来。 P36

研究结果表明,职场环境正向着有利于女性发挥其先天技能的方向变化。 P37

我当时惊呆了,第一反应就是:“你不会这么对待男性,对吧?”他的第一反应就是:“当然不会!”)我曾亲切地称呼伯恩斯坦公司为“错位玩具之乡”,因为我们这个团队的成员并非毕业于常春藤大学——那可是华尔街标配。 P54

它体现在哪些方面呢?对于领导与管理层来讲,它意味着能清醒地分辨自信与能力的区别[9]——女性会积极寻求自身的盲点(我的盲点是比较容易被乐天派吸引),在感觉“不对”的时候会重视自己的直觉,会接纳而不会试图压下那些直觉,会直言不讳而不会讳疾忌医。 P61

真的是这样吗?我可爱的孩子在我身边拼命喘着粗气,我却只顾着戴好自己的氧气面罩?如果我窒息致死,就没办法好好照顾她,这对她来说确实不妙(对我来说也很糟糕)。 P90

我可不是要给你看什么深夜电视专题广告,这些策略组合不仅会改善你的财务状况,还会改变你的命运。 P91

我很清楚,努力可以让我们获得事业成功,也能让饭碗砸在自己手里。 P92

你必须勇于做决策,其中的很多决策都是不完整的信息的产物。 P93

你很清楚地知道别人想从你这里得到什么,很清楚地知道成功的要素,你可以实时了解自己是否满足了他人的期待。 P94

”“我推荐史蒂夫来做东北部地区的工作,”他接着说,“史蒂夫表现出众,尤其擅长将交易性业务转化为收费性业务。 P95

是不是这条街上的竞争对手在搜罗他这样的人才?我们真的不想失去乔,也真的不想让他失望。 P104

对于大部分女性来说,以传统方式,即以男性方式去做,起不到什么作用。 P105

因此,如果你走进上司的办公室,只是申请涨工资,那你真的是在卖空自己。 P106

如果你想要的是更灵活的工作时间,我们可以思考伴侣如果知道我们能有更多的时间在家里陪他,他会有多开心。 P107

我告诉我的团队,要确保我们的业绩出彩,要确保以正确的方法处理业务,要制订工作计划,尽量不给新任CEO添麻烦。 P137

但这次我经过他办公室的时候,他没有跟我寒暄,也没有问我劳动节过得怎么样,或者我的孩子在假期过得是否开心,甚至对我无法视而不见的外伤也没有任何同情的表示,只是看着自己时髦的鞋含糊地说了句“你好”。 P138

而这些变化本身是由迅速变化的商业环境(经济危机)引起的。 P139

我们已经建立好计划与投资算法,此算法能把很多因素纳入考量,包括她的寿命会比男性的平均寿命长,她的工资会很快达到峰值(对金融计划来说,这两个考量非常重要)。 P152

我知道自己非常幸运,能够有时间充分思考,深刻反省,并决定踏上创业旅程。 P153

如果你想快速翻过本章,我打赌你在想:这本书讲的就是女性和职业、能量、认识自己的价值、加速世界的积极变革,这么一本书里干吗放这么一个章节?其实本章与这些主题联系得十分紧密。 P155

但是,说实在的,这事儿应该等到性别收入差距被消灭后再考虑。 P156

其实,对一部分女性来说,性别投资差距比性别收入差距消耗的成本更高。 P157

你买了很多投资理财的书,就放在床头柜上,但你觉得今天晚上不太适合研究这个,你太疲惫了。 P158

我们之所以会有压力,是因为担心钱不够用,或者不知道有多少钱才够用;我们没有理财计划,甚至对理财计划完全没有概念;我们认为自己不擅长理财,或者被铺天盖地的理财建议搞得云里雾里,甚至不知该从哪里开始做起(这就是我努力在解决的问题);钱是家人争吵的首要导火索[5](在我的印象里,如果我的父母吵架,那一定是因为钱。 P159

你得填写问卷,声明自己的观点:建议公司彻底告别那些已经过时的措施,并发起新的举措;建议公司不要再沿用已经不会推动公司进步的多样性委员会,要去探究如何才能把资源转化为其他可以在资金和时间方面为公司带来更高回报的多样性措施。 P189

女性可以利用自身作为沟通者和关系构建者的内在优势,帮助企业建设自身文化。 P190

你在自己的公司里有安全感吗?问问你自己:我在团队中是否表现得像自己?我愿意承担风险吗?我了解公司对我的期望吗?我相信团队成员能做到言出必行吗?如果你有一个问题的回答是否定的,那么是时候开启关于企业文化的勇敢对话了。 P191

我从未见过像“我们大多数时候都半途而废”“我们担心失败,承担不了风险”或“我们的员工就像机器上的齿轮一样,我们重视其价值,直到我们不再需要他们为止”等这类表述。 P192

勇气Own It 做无畏的自己 心理学电子书 第2张我把那位顾问的故事转告给了CEO的助理,她保证会把此事转达CEO。 P193

去和上司协商交换条件(比如,如果你周五能在家办公,周一早上你会早到一些)要比一个“行或不行”的申请好得多。 P217

了解这些教条,呼吁人们关注,公开展开讨论可以化解性别问题,这些是每个人都能做到的(如果你说自己在某些方面没有性别偏见,那我向你保证——你有,我们都有)。 P219

还记得无论是在财富上,还是在经济影响力上,我们都拥有巨大的能量吗?还记得我们拥有越来越大的能量,可以开创反映我们价值取向的营利性企业,进而推动我们希望看到的变革吗?还记得我们在消费支出中占了超过3/4的份额吗?还记得我们控制了数万亿美元的可投资资产吗?把这些都整合到一起,就是我们手中的力量。 P230

以前,女性的职业选择空间很有限:为一家已成立的公司工作,然后离职进入另一家公司,或辞职回家带孩子。 P231

我更喜欢把所有的工作和时间都投入自己的团队和工作(经济上如此,情感上更是如此),我知道很多女性和我有相同的想法。 P232

她们的成功尤其引起了80后女性——未来的女性领导者的共鸣——当我进入商学院和大学校园时,创业是我和女同学们每次见面都会谈论的话题。 P233

你是在追求杂志封面或好莱坞电影刻画的初创企业,还是在更长远地考虑经营一家公司的实际情况,做更实际的打算?在你的构想中,你是想在一个安置着台球桌和手工咖啡机的阁楼里待几年,之后成为一个亿万富翁,还是真的想努力从零做起,白手起家?你是否对你要投入精力和努力的想法充满热情,并决心把它做大?你是否具备领导团队的个性,勇于飞蛾扑火,还是你是那种喜欢遵循现有规则,接受他人指令的人?这就需要你对自己绝对诚实,看清自己的动机和最佳状态。 P240

当然,我们都应该认为自己的宠物漂亮,但其实它长着龅牙,胡须歪曲,脸脏兮兮的,一只眼睛也出了问题,总是睁不开。 P259

不仅如此,每当我想起这个故事的时候,都会想起我是多么享受自己的人生历程,即使在我不享受的时候,也主要是因为“笑到窒息”的时刻总是出其不意地发生在意想不到的地方。 P260