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有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶

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本书作者:简•芬克尔 (作者), 张昕 (译者)

本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧,让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训练方法,帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。

以上是读后感,我的学习笔记如下

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有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶(用10个词语展现自我价值,7个步骤培养职场人际关系,帮助内向的你审视自身优势,完善职业规划)

敝帚自珍般流连于一份按部就班、慢慢升迁直到退休的工作已经过时了。 P15

有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶 励志与成功电子书 第1张

领英创始人瑞德·汉密尔顿和企业家本·卡斯诺查两人提出了“用打造企业的方式打造职业”(并在同名畅销书中讨论过)的概念,而我们则需要将这一新概念应用于职场。 P16

向雇主展示自身价值作为员工,当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和/或实施新方法和新思维等能力发挥到极致。 P17

本书提供了与新雇主或新客户建立、培养和维系关系的7个有效步骤。 P18

幸运的是,新上司注意到了我的才能,鼓励我凭借成功的咨询工作和项目构思去争取荣誉。 P19

最终,我专门开发了一整套成功的方法,旨在帮助内向者克服障碍并取得出色表现。 P20

聚会时身边到处是欢笑与快乐,可自己却像朵壁花一样默默无闻和微不足道。 P21

我们初次见面时,她的第一句话就是:“我该怎么开始写简历?”重返职场的壁花:琼的故事琼曾经拥有并经营一家成功的零售企业长达15年之久。 P37

如果是休息了一段时间打算重返工作岗位的求职者,则可从志愿服务、社区委员会任职和参加专业课程或培训等有价值的活动中提取关键词。 P53

尽量借助天生的专注力来克服犹豫,让成就作为职业故事中的重要环节。 P54

然而,这位才华横溢的女性几乎完美回避了为简历增光添彩的机会,既没说清楚自己出色的工作,也没提及为公司取得的优异结果。 P55

范围:全馆正式会员500人,免费会员900人。 P56

用SCO公式来撰写一份自己的成就概况试试,记住多用漂亮的动词。 P57

所以说标题就像个背景板,经历、成就和教育背景等简历重要的组成部分都可以在此有所体现。 P58

概述是标题的补充,包括职业亮点、取得的成就、专业知识和性格特征等内容,以渲染应聘者的成功并树立个人品牌。 P59

核心部分可拆解为:职业亮点:超额完成业务目标关键优势:领导力取得成就:最佳员工荣誉称号,员工满意度大幅提高性格特征:富有同情心下面是另外两种包含主要经历的概述写法,分别来自一位信息技术专业人员和一位教师。 P60

评估求职者的计算机能力之余,雇主还能快速了解到应聘者有过跨领域的工作经验,还具备创意设计和问题解决的能力。 P61

教育背景与简历相似,这部分内容主要包括基本的学术背景:毕业学院或大学、专业和学位。 P82

如果不怕害羞,还可以在个人资料中放上一段演讲视频剪辑。 P83

如果已经有段时间不上班或刚刚毕业,那么列出实习工作、志愿者经历和主持活动也是完全可以接受的。 P84

如果你并没有在积极寻找一份新工作,而是愿意接受各种可能性和机会,不妨试试领英的“职业兴趣”功能。 P85

领英身份:必不可少的在线存在并非所有雇主都使用领英来招聘求职者。 P86

放松点,推特可以选择推送时间和对象,所以保护隐私很简单。 P87

换句话说,所谓职业方面的运气是指你对偶发事件有预案,能够以主动的心态面对意外。 P106

后来她不但被任命为副校长助理,还得到了机会与校方协商薪酬并自主选择工作内容。 P107

事实上,不把社交当成一件繁重的苦差事才是最有效的,所以本章列出了一些具体步骤来帮你克服社交恐惧和直面各色机会。 P108

有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶 励志与成功电子书 第2张

能见度接触新的专业人士时,可以与其分享工作信息并就行业挑战和趋势交换意见,让对方意识到你在这个领域的价值。 P109

利用好奇的天性内向者在认识新朋友时喜欢刨根问底,他们经常会提出有见地的问题以吸引对方注意。 P112

提前准备要点可以确保流畅地进行自我介绍。 P113

你做什么?——我激励人们过上最好的生活。 P114

我通常在进入活动场所前先做几次深呼吸或者找个独处空间平静下心情。 P115

让社交活动起作用记住,社交活动不是马拉松,不需要待到最后一刻才离开。 P116

你会不会担心自己在不经意间吹牛呢?“我是世界上最好的筹款人”这种以自我为中心的说法当然是吹牛,但像“通过威廉基金会和个人捐款,我最近为一个新的奖学金项目筹集了30万美元”这样的表述最多只能算自我推销,两者有着天壤之别。 P117

加强社交关系与领域中的领导者交谈后可以发一封电子邮件来加强联系,这种额外的私人接触可能会产生一定的黏性,有助于保持联系。 P118

评估结果用谷歌分析工具仔细评估活动价值。 P119

与人会面前可以搜索其个人信息,这会给对方留下深刻的印象。 P121

提前想好问题,就不会出现尴尬的局面。 P122

这一过程从30秒到1分钟不等,但涵盖了职业生涯的核心内容。 P124

告别语会面半小时后应问问联系人是否还有其他事,以确保不占用他宝贵的时间。 P125

你可能早已忘记5年前工作的具体细节,但面试官或许对这些很感兴趣,因此要仔细回顾一下过往工作经历,回顾时要把工作描述和相关项目成就结合起来。 P139

你从过往经历中对自己有哪些了解?想想职业生涯中哪些时刻获得了与工作相关的自我洞察力。 P140

示例回答:图书馆员艾伦希望升职到管理岗位的图书管理员艾伦成功地回答了一个典型的面试问题。 P141

这并不是因为你不善于谈论自己,而是倾向于保密。 P143

弱点是什么?好吧,没人喜欢这个,有些方面可能会吓到面试官或让自己出局,比如“我是一个拖延症患者”。 P144

业余兴趣和爱好是什么?一个好员工除了严格符合岗位描述外,还应有很多其他优点。 P145

安德里亚并没有试图掩饰缺点,而是直截了当地说出并强调了自己的缺点,任何人都会觉得这很正常,甚至是值得钦佩的。 P146

这种研究不但会让你有策略地展示自己如何为公司做贡献,而且能帮你对面试官提出问题。 P147

我们制作的模拟面试说明她存在内向者的致命弱点——把自己藏得太好,未能宣传自己的才能和成就。 P165

可以说,玛雅的非语言交流没有表现出果断或自信。 P166

然而,在多数情况下只要注意身体发出的恐惧信号,就有机会解决这些症状。 P168

简而言之,身体姿势是自我形象的反映。 P169

筛选面试可以通过电话或视频进行,时长约半小时,提问重点往往是工作经验和相关资历。 P170

准备简短的问题列表以展示你对组织和工作的了解以及自身的愿望。 P171

新老板会是什么样子?同事会是什么样子?最重要的是,怎样才能在新工作中表现出色?内向的性格可能会给你带来更多的挑战和压力,尤其是在更适合外向者的现代职场中。 P206

你可以把观察所得分为两类——新信息:了解到的重要信息问题:为了明确新信息而提出的问题运用敏锐的观察和倾听技巧去感受公司脉搏,注意老板和同事的性格特征,并逐步确定与他们共事的最佳方式。 P207

如果以前和主管或同事有过不愉快的经历,那就把它从记忆中删除,这样就不会给新工作蒙上阴影。 P208

要记得仔细阅读员工手册,了解知识产权等问题相关的公司政策和程序,也要清楚公司电子文档的处理方式,以确保自己没有违反公司的相关政策。 P209

有趣的灵魂要让老板看到:如何从小职员快速进阶


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