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增长的革命

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第三节 蓝领稀缺说明了什么

深圳一家企业为高级钳工开出6000元的月薪仍未能如愿;青岛一家制造公司开出年薪16万元的“天价”,招一名高级模具技工,应聘者寥寥;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获;北京市人力资源和社会保障局调查发现,每一个高级技师有7.33个岗位等着他。

2016年11月3日,由摩根大通支持、清华大学和复旦大学合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告在京发布。报告指出,中国宏观经济结构转型和产业升级进程不断深化,中国正在向价值链上游转移,中国因此对高技能劳动力的需求也不断上升。但另一方面,根据人力资源和社会保障部的数据,技能劳动者数量目前只占全国就业人员总量的19%左右,高技能人才则占5%。同时,中国劳动力供给存在人才层次矛盾显著,低学历未技能智能化,高学历却低能化的问题。技能人才资源缺口日益扩大。

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一、蓝领稀缺不是偶然

一方面是智能化发展,机器取代大部分的车间一线工人;另一方面,高级技工人才缺口扩大,出现蓝领稀缺的现象。这种劳动力供给与市场需求的矛盾并不是偶然,而是有复杂的经济和社会原因。

(一)劳动力供应不足

改革开放后,廉价的劳动力、廉价的土地,加上以房地产为轴的一揽子消费刺激,支撑起了中国现代化基础设施建设,也搭起了完整的工业制造体系。

2004年沿海地区出现招工难,普遍认为是制度性的、结构性的因素造成的。接下来愈发严重的民工荒扩展到了全国。尽管2004年到现在农民工的工资以平均每年12%的速度在增长,但是招不到农民工还是主流状况。

(二)人力资源结构不合理

据统计,我国城镇的1.4亿名职工中,技术工人只占半壁江山。其中,初级工所占比例高达60%,中级工占35%,而高级技工只占到5%,这与发达国家高级技工占40%的比例相去甚远。这一缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业,更大量集中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。

据悉,仅我国软件行业的高级技工缺口就达42万人。

目前,北京、上海、江苏等地的大学毛入学率已达到或超过40%,提前进入了高等教育大众化阶段。而参照工业发达国家经验,进入这一阶段的教育主体应该是高等职业教育,并非普通高等教育。这和我国传统教育模式只注重培养精英型人才不无关系。

(三)重脑力轻体力的人才观

技术工人是指那些在生产第一线从事操作类、重复性劳动的非管理专业技术人员,包括在第三产业中从事简单劳动的一部分技术人员。他们中的高级技工往往是企业中的关键人物。但是,他们在企业内的报酬和企业外的社会地位却不断下降。

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