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中国缺什么日本缺什么

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本书作者:近藤大介 (作者), 泓冰 (译者)

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作为一本睡前书,翻翻看看还是挺好的。很赞同其中的观点,中国人缺乏一致性和团结精神,中国人缺乏精细化技术。但我不同意日本年轻人不愿意出去看世界的观点,因为我想到我和Manami去意大利的时候遇到了那么多日本的年轻人。但是,他们真的好友善好无公害。日本从来都不是中国的敌人,它也没有那个能力。中国人的敌人永远都是自己人。

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在日本,公司的员工有和搭档一起去邻近的餐馆吃午饭的习气。吃饭的时分,假如职务最高的领导说“我要午饭套餐B”,那么其别人一般也会挑选套餐B——由于这是一个对上司展现自己具有杰出的“一致性”和“团队精力”的时机。反过来,假如有一个人说“我要午饭套餐A”,那么这个人就会被以为是短少“一致性”和“团队精力”。由此可见,日本的企业社会便是这样一个有必要时时处处和别人保持一致的社会。

可是,在我国,餐馆会在午饭时刻提供100道或许200道菜。我国人一般会一人点一道菜,然后咱们一起吃。刚来我国的时分,我很不习气这种办法。不过后来习气了之后才发现,我国真有自由!

中国缺什么日本缺什么面试遭遇到了“官二代”
在来北京作业之前,我也在坐落东京的公司总部接连当了10年左右的面试官。其时,咱们采纳的是“3对1”的面试办法——隶属于杂志部的我和一位图书部的搭档,以及一位担任广告宣传的营业部的搭档一起面试一名学生。由于面试一个人的时刻将近30分钟,一切咱们从早到晚最多只能面试20名左右的学生。经过咱们的榜首轮面试之后,求职者还要持续参与由公司局长等级搭档担任面试官的第二轮面试,以及由董事长及全体董事担任面试官的第三轮面试。终究,只需15人能从参与榜首轮面试的1万多名求职者中锋芒毕露,成功签约入职。

尤其是到了近段时刻,在参与面试的求职者中,特性张扬的学生越来越少。咱们都穿戴相同的正装,说着相同的话。

我:为什么来参与咱们公司的面试?

学生:由于我想成为贵公司修改团队中的一员,然后把优异的书本介绍给广大读者。

我:进入咱们公司之后,你以为应该在作业中留意什么?

学生:我觉得在作业中,不要给咱们添麻烦,要对前辈的话百依百顺,要谨记自己是团队中的一员。

尽管咱们的答复有些相同,但这充沛证明了学生在参与日本公司面试之前,现已在着重自身具有“一致性”和“团队精力”方面,下了很大的功夫。关于这样的现状,我有一些与群众略微不同的看法。在我看来,在日本社会,尤其是在我所处的日本文明产业中,一个人有没有创造力远远比有没有“一致性”和“团队精力”更为重要。

也便是说,即便100个具有“一致性”和“团队精力”的人聚在一起,也创造不出莫扎特的音乐。所以,所谓的文明产业便是一个只需依托极少数具有肯定才干的天才才干拓展下去的世界。

置身于文明产业中的人,要是自身具有这样的才干当然再好不过。假如自身不具有这样的才干,那么他就应该具有“慧眼识人”的才干,即能够发现别人赋有创造力的才干。可是惋惜的是,在现实生活中,自身具有才干,又能“慧眼识人”的人实属百里挑一。

在日语中有一句话叫作“バカと天才は紙一重”(蠢材和天才只需一步之遥)。天才,在某一个范畴具有超群脱俗的才干,可是在其他范畴却连凡人都不如。比方,某天才足球运动员,由于不懂得申报个人所得税,而被揭露“偷税漏税”。这就证明,不管这名球员有着多么精湛的脚法,他在一般的社会环境中都仅仅一个“蠢材”。尽管有些人会以为“足球踢得不错不就行了”,可是大部分人并不会这么以为——这便是日本社会。

因而,在面试学生的时分,我会从两个方面归纳查询。榜首,是否具有文明方面的创造力。第二,是否具有“慧眼识人”的才干。可是,由于和我一起担任面试官的另两位搭档,仍然从传统的日本社会价值观动身,查询求职者是否具有“一致性”和“团队精力”,所以咱们对求职者的鉴定成果永远都是“2比1”。即便是我勉强将那些才华横溢的求职者留了下来,他们也会在之后的“第二轮面试”中铩羽而归。现在回想起来,我仍然觉得无比的惋惜。

10年前,我的一位在日本某出书社作业的修改朋友担任出书了一本书,后来这本书成为了销量超越500万册的热销书本。依照单价1680日元计算,这本书为我朋友的出书社带来了84亿日元的收益。

后来和他见面的时分,我问他那本书为他带来了多少特别奖金,他答复我说:

“我只得到了一个10万日元的‘总裁奖’。可是作为公司的一员,我能够为公司的发展做出菲薄的贡献,我感到无比的快乐。”

为公司带来了84亿日元的收益,却只拿到了10万日元的奖金,并且还再三着重“集体利益”——这便是日本文明产业的现状。

在北京,我和多家我国的出书社以及广告公司都保持着密切的联络。据我了解,这些公司全都在实施一种名为“个人奖赏”的制度。例如,担任某图书的修改可以取得等同于该图书出售总额的3%的奖金。听说这样的奖赏机制能够非常有效地调动修改们的作业积极性。

杂志方面也是如此。2011年秋,我曾去访问过一家杂志社。跟杂志社的担任人交谈的过程中,我才得知,这家出书社的广告部、出售部等部门也都在实施“奖赏机制”。也便是说,假如广告部的某员工联络到了广告,那么出书社就依照规则份额从广告费中抽出一部分,给他发奖金。而出售部的员工也可以依照“每出售一本,提成几毛”的规则,从自己辖区内的杂志出售总额中取得奖金。由于奖赏制度清楚明确,所以杂志社里的一切员工各司其职,并且个个干劲十足。

试想一下,假如日本的出书社也仿效我国的这种“奖赏机制”,那么,上文中的那位日本图书修改将会取得2.52亿日元(1680日元/册×500万册×3%)的奖金。在日本,一个一般的上班族从22岁大学结业到60岁退休,只能赚到2亿日元的薪酬。也便是说,我的那位修改朋友仅凭一本书就赚到了别人一辈子才干赚到的钱。

假如这种作业真的发作了,那么会有怎样的成果呢?首要,由于现已赚到了满足的钱,那位修改必定会辞去现在的作业,然后悠然惬意地过完余生。这样的成果关于他个人来说或许完美,可是,关于他所属的出书社来说,由于失去了一位才华横溢的修改,无疑是一个悲剧。

其次,在那位修改离职之后,其他的修改也纷繁开端以热销书为方针,“各自”努力。这样一来,一切人对出书社这个集体的热爱就会衰退,一起滋生“利用公司事务中饱私囊”的主意。除此之外,假如其他公司的“奖赏”更高,那么咱们都会换岗。

就这样,这家出书社里的“一致性”和“团队精力”就会越来越少。出售额即便有了一时的增加,从长期的角度来看,终究也必定会一跌再跌——毕竟一个四分五裂的公司很难持续保持紧张感。

所以,在日本的出书职业里,无论呈现了多少发行量超越500万册的热销书,出书社都会给员工发10万日元奖金。这样既按捺住了其他修改们的嫉妒,一起也保持了内部的“一致性”和“团队精力”。

另一方面,那个修改心里也很清楚,谁都无法保证自己还能持续推出热销书本,所以与其在这一次要求高额的奖赏,还不如借此时机充沛展现自己所具有的“一致性”和“团队精力”,持续低调地作业、持续安安稳稳地赚钱

看完这个比方,我信任许多的我国读者都会对日本这个社会感到难以想象。不过,这真的便是日本社会的现状。

由于我是一个地地道道的日本人,从小就对“一致性”和“团队精力”习以为常了,所以在2009年,当我作为公司驻北京现地法人代表面试我国的求职者的时分,我会感觉到无比的新鲜和惊奇——来公司参与面试的我国人可谓是五花八门、千差万别。

我是司马迁的忠诚粉丝,特别喜爱读他写的《史记》。其间,令我最为感动和震慑的是书中关于我国战国时代的记叙。在距今2000多年前的战国时代,由于比年的战乱,各国求才若渴。所以,许多能人志士不管出身贵贱,不管地域疆界,积极游说各国的诸侯,终究凭借着自己的口才和才干名扬四海。

在担任公司驻北京现地法人代表的三年时刻里,我大约面试了150多位我国的年轻人。经过和他们的触摸,我模糊感觉到现在的我国社会和2000多年前的战国时代有着极为相似之处。在我国,有不少企业经营者一再着重“危机便是危险和时机”。其实,不可是企业,现在整个我国都处于“危机与时机并存”的“现代版的战国时代”。而在这个时代里,我国越发变成了一个短少日本人最为注重的“一致性”和“团队精力”的国度。

我国的年轻人来参与面试的时分,普遍存在一些问题。首要,一点都不留意着装——或许他们底子没有考虑过,今天自己穿的衣服会给日本公司面试官留下一个怎样的形象。

不过,我地点的公司和我国的出书社协作出书7本杂志,其间有6本是时髦杂志。也便是说,“员工对流行时髦的感觉如何”将和公司事务情况的好坏有着直接的联系。所以,当我国的年轻人(尤其是年轻女人)来参与面试的时分,我都会从头到脚仔细地查询他(她)们穿什么样的服装、戴什么样的饰物、妆化得怎么样等等。尽管这有些不太礼貌,可是在我看来,我是肯定不会把公司的时髦杂志交给一个对时髦毫无感觉可言的人的。

其次,我国的年轻人毫无时刻概念。明明清楚明确地通知了面试时刻,可他们仍是可以心平气和地迟到10分钟甚至1个小时。尽管在我国常常会发作“堵车”之类的、令人百般无奈的“意外情况”,可是,关于这么重要的面试,咱们就不能严肃认真一点吗?

其实,咱们日本人最厌烦的便是迟到。

我的妹妹在一家坐落东京近郊的银行作业。在参与面试的时分,面试官问她说:“你最擅长的作业是什么?”

我妹妹这样答复道:“我并没有什么才有所长。不过,从小到大,我从来就没有迟到过。”

听说,听完我妹妹的答复,三位面试官不谋而合地露出了微笑,并且当场决议选用。

再说两个和我妹妹的情况彻底相反的比方。其一,我的一位大学同学,由于提交结业论文的时刻比规则的截止时刻晚了30分钟,终究被取消了当年的结业资历。当然,这位同学的“迟交理由”非常充沛——天皇陛下逝世,东京一片混乱,地铁的停发车时刻也受到了影响。可是,校方坚决指出,依照校园的规则“超越截止时刻,概不受理”。所以,这位同学不得不吞下“留级一年”的苦果。

其二,我的另一位大学同学,在参与某大型家电制造公司的面试时迟到了5分钟。这也有理由。地铁站有几个出口,她走错了出口,后来绕过去就迟到了。所以,她不但没有取得面试时机,还被对方公司直接赶出了大门。这家公司之所以会做出这样的处理,是由于在日本公司看来,不管求职者迟到多久,只需迟到,他就没有参与面试的资历。

其实,不可是日本人守时,就连日本的交通工具都非常守时。在东京有一趟名为“山手线”的电车。这趟电车绕东京一周需求花费的时刻,不多不少正好一个小时。并且,电车的到站时刻也精确到了“秒”。比方,车内播送播报“本次列车将于15时45分45秒到达东京站”,那么这辆车就必定在15时45分45秒到站。假如是15时46分00秒到站,那么车站内的作业人员必定会用播送向乘客道歉——本次列车比估计时刻晚到15秒。对此,咱们向您表明诚挚的歉意。

由此看来,日本称得上是全世界范围内“最守时”的国家。一起,这种“守时”也从必定程度上证明了日本是一个非常安全和稳定的国家。当然,说这句话的条件是不考虑日本最大的危险——时不时就发作的“地震”。

好了,以上说了一些关于服装和时刻的问题。这两个问题关于咱们日本人来说,确实非常严峻。可是,在面试的过程中,我还发现了一个更为重要的问题,那便是在上文中我一向重复提起的问题——我国的年轻人短少日本企业最为注重的“一致性”和“团队精力”。

比方,一个我国的年轻人就曾在面试的过程中滔滔不绝地对我说:“我爸是某省的干部,你们要是选用我的话,你们公司就能取得某省某新区动漫产业基地的股权。这样一来,不但你们公司能赚大钱,你也能升官发财。”听了他的话,我忍不住感叹——他便是最近在报纸等媒体上一再呈现的“官二代”啊!后来,我东拉西扯地问了他许多问题,比方他的生活情况、人生观、价值观等等。尽管聊得很起劲,尽管“动漫产业基地的股权”很诱人,可是经过他的言语表达,我发现他是一个具有极强“自我主义”的人,所以我终究并没有选用这位“官二代”。

除了这位“官二代”之外,还有几位女人求职者给我留下了深刻的形象。

比方,一位求职者本来在一家与文明相关的我国国有企业作业,首要担任与日本有关的作业。可是,由于她感觉自己在本来的企业里没有持续发展的空间,所以预备换岗到一家日本的公司作业。在面试的过程中,当我问她“专长是什么”的时分,她爽快地答复说“唱红歌”。这是一个我只在我国的报纸上看到的词语,所以,我饶有兴致地问了她几个关于“红歌”的问题。谁知道,她越说越起劲,后来居然突然站起来对我说“我唱几句给你听吧”,然后就大声地唱了起来:“万岁!万岁!毛主席!”

关于她那响彻会议室的美丽声音,我报以了热烈的掌声。唱完之后,她问我说:“你觉得怎么样?”我真实不知道应该怎么表达,所以只好含糊其词地答复说:“就像是在听欧美的赞美歌相同。”她嫣然一笑,然后持续说道:“要是我被选用了的话,我就每天用美丽的红歌抚平咱们心灵的创伤。”可是,很惋惜,她终究没有被我选用。

后来,我又问了另一位女人求职者的兴趣爱好。她答复说“占卜”,接着又向我解说说:“经过出世年月日和手相,可以算出一个人的宿世……”说着说着,她突然话题一转:“对了,我帮你算算吧!”之后,她问了我的出世年月日,把数字记在了纸上,然后神奥秘秘地算了起来。过了一会儿,她又看了看我两只手的手相,嘴里念念有词地嘀咕了几句。最后,她终于抬起了头,对着我说:

“我算出你的宿世了!你上辈子是蒙古人,住在沙漠的蒙古包里,家里很穷。”

“啊?”

在表达了感谢之后,我礼貌地将她请出了会议室。

之后,我又问了一位女人求职者“自己的长处是什么”,她答复说“我比其别人更有意志”。一起,她掏出了一张相片给我看。相片上是一位在海滨洗海水浴的饱满女人。

“这是一年前的我。其时我还在校园读书,体重180斤。可是,一想到自己会由于太胖而找不到男朋友,也找不到作业,所以我下定决心瘦身。后来,我成功减掉了70斤。我想在贵公司的员工里,应该没有人能像我这样,有瘦身70斤的意志吧。”

我揉了揉眼睛,仔细地对比了一下眼前的这位求职者和相片上的人——尽管体型的距离很大,但的确实确是同一个人。所以,我请求她把这张相片留给我作纪念。她爽快地赞同了。面试结束后,我拿着这张相片问我的搭档们:“有这样一个女孩子来面试了,你们觉得怎么样?”

成果,一切人的答复都很“淡定”——要是那么有意志的话,她就不可能会胖到180斤了。我转念一想,如同还真是这么回事啊。所以,我终究仍是抛弃了选用她的计划。

就这样,我一次又一次地被我国年轻人的“特性”所“雷倒”。

尽管如此,我也不得不供认,促进我国经济发展的“原动力”正是这些年轻人的五花八门的“特性”。

所以我抛弃了“协调一致”“团结精力”这种日本企业喜爱的条件。然后我个人总结了以下四点:

1.把握必定程度的日语

由于咱们是日本企业,假如求职者的日语水平不高,那么他将很难与总公司进行必要的交流,所以咱们要求求职者有必要“把握必定程度的日语”。可是,由于求职者可以在进入公司之后大幅度提升语言学习才干,所以,咱们不会像其他日本公司那样要求求职者有必要经过日语才干测试,而是尽可能地进行多方面的查询,从而确保选用的新员工符合公司的要求。

2.28周岁以下

依据咱们的经验,假如求职者的年纪超越28岁,那么他就会构成相对固定的作业习气,短少变通性。

3.喜爱日本的书本、杂志或漫画

由于咱们公司是一家日系出书社,所以不喜爱日本书本、杂志或许漫画的求职者就不会有作业的干劲。没有干劲就永远不会前进。

4.具有我国四年制大学本科学历

咱们欢迎具有我国四年制大学本科学历的求职者,一起也欢迎大学结业后去日本留学归来的求职者。可是,咱们拒绝高中结业后就直接去日本留学的“海归”。这是由于,这些“海归”短少作为我国人应该接受的“中式教育”“我国人的教养”。而在文明产业中,这些“我国人的教养”又是我国员工必不可少的东西。所以,不管“海归”的日语水平有多高,咱们都拒不接受。

其实,这4个条件我本来是为了应对总公司的人员来访而设定的。

依照惯例,公司总部每个月都会差遣许多部门领导来北京短期出差。由于不了解我国的“国情”,这些领导仍然会从“一致性”和“团队精力”两个方面对我国的员工做出判断。这个时分,具有以上四个条件的人才,哪怕对“一致性”和“团队精力”毫不在意,也有才干在那几天里装出“对这两方面都非常注重”的样子。事实上,经过几天与我国员工的触摸,这些造访北京的总公司领导们大多会觉得“真是一群了不起的员工啊”,然后满意而归。

我国老板们的“致命伤”
即便每次总公司派人来北京时我都会小心对待,可是,世事无肯定,我也遇到过吓出一身盗汗的时分。有一次,一位来北京出差的领导对我下达了指令——公司正在考虑与我国的A文明公司协作,期望你们能尽快提交一份关于这个公司的查询陈述。

接到指令之后,我当即叫来了一位担任处理相关事务的我国担任人,并向他传达了这件作业。他说了一声“我知道了”,然后就开端着手写陈述了。

到了傍晚快下班的时分,这位担任人走到了我面前:

“陈述写完了。”

“辛苦了。”我一边说着一边开端读他的陈述。

但是,还没读几句,我就发现他写的并不是关于“A公司”的陈述,而是同属文明产业的“B公司”的陈述。所以,我赶忙把他叫了回来,向他确认了一下。谁知,他居然淡定地答复说:“比起A公司,B公司的业绩更好,并且更具有发展前景。我以为咱们不应该和A公司协作,而应该和B公司协作。所以,我写了一份关于B公司的查询陈述。”

假如用好心的办法解说,这位担任人是出于对公司利益的考虑,才写了一份关于B公司的陈述。可是,假如我也像他那样,把这样一份关于B公司的陈述提交给来北京出差的总公司领导的话,那么,估计最迟下个月,我就会收到一张飞往日本的“单程机票”。说得直白一点,我会被当即革除公司驻京现地法人代表的职务。

成果,那天我一个人加班到了深夜。第二天一大早,我将一份自己亲手收拾的“A公司”的资料上交给了总公司领导。

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